Vliv akulturace na pracovní výkon

Kamil Leština

Bachelor's thesis

Influence of acculturation on work performance

Abstract:

Vzhledem k stále aktuálnějšímu trendu globalizace a s ním spojené pracovní migraci, je práce zaměřena právě na jeden z jejich hlavních aspektů. Stěžejním pojmem této práce je tedy akulturace, především akulturace zaměstnanců, kteří jsou imigranty na území jiného než domovského státu. Hlavním cílem práce je změřit vliv akulturace na pracovní výkon. V první části se práce soustředí na shrnutí teoretických východisek nutných pro základní orientaci v dané problematice. Jako jsou pojmy právě akulturace, kultura či akulturační strategie. Dále se zaměřuje na popis termínů spjatých s pracovním výkonem tedy pracovní činnost, pracovní výkon, organizace. Pro účely praktické části práce byl na základě dotazníku GEQ vytvořen dvoudimenzionální dotazník etnicity. Jímž byla změřena míra akulturace pracovníků dvou podniků v kraji Vysočina. Na základě naměřené míry akulturace a podnikových statistik obou podniků byla změřena závislost akulturace na pracovní výkon.

Abstract:

Given the still current trend of globalization and the associated labor migration, we decided to focus our work on one of their main aspects. The main concept of this work is therefore the acculturation, especially the acculturation of employees who are immigrants in the territory of a state other than the home state. The main goal of this work is to measure the impact of acculturation on work performance. In the first part of the work we focus on a summary of the theoretical basis necessary for a basic orientation in the issue. Such as concepts are acculturation, culture or acculturation strategies. Next, focus on the description of terms related to work performance, ie work activity, work performance, organization. For the purposes of the practical part of the work, we created a two-dimensional questionnaire of ethnicity on the basis of the GEQ questionnaire. We measured the level of acculturation of employees of two companies in the Vysočina region. Based on the measured level of acculturation and company statistics of both companies, we measured the dependence of acculturation on work performance.

Keywords

Akulturace, Kultura, Pracovní výkon, Emigrace, Imigrace

Keywords

Acculturation, Culture, Work performance, Emigration, Immigration

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 3. 2022

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Hana Chýlová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Business and Administration