Specifika řízení lidských zdrojů na příkladu Komorní scény Aréna a autorského divadla Studio Ypsilon

Andrea Čerbačeská

Bakalářská práce

The specifics of human resource management in Komorní scéna Aréna and in author’s theatre Studio Ypsilon.

Anotace:

Předmětem bakalářské práce je objasnění specifik řízení lidských zdrojů na příkladu dvou vybraných divadel. Cílem práce je tak analýza a zhodnocení řízení lidských zdrojů v organizaci, které má dopad na celkovou činnost divadla. První část práce teoreticky rozebírá postavení autorských divadel v kulturní infrastruktuře ČR a divadel jako příspěvkových organizací, které jsou nejčastější právní formou našich divadelních scén, a dále se zabývá pojmy organizační struktura, řízení lidských zdrojů a způsoby financování českých divadel. Praktická část práce, vypracovaná metodou rozhovoru a analýzy poskytnutých dokumentů, je věnována konkrétnímu rozboru a zhodnocení činnosti a řízení lidí v autorském divadle Studiu Ypsilon ve srovnání s městským divadlem Komorní scéna Aréna. Na základě získaných informací a vyhodnocení jednotlivých specifik řízení lidských zdrojů se autorka pokusila navrhnout opatření, která obecně povedou k lepšímu řízení lidí a tudíž k lepšímu chodu a hospodaření divadel.

Abstract:

The object of this thesis is to clarify the specifics of human resource management on the example of two selected theatres. The aim of this study is to analyze and evaluate the human resource management in an organization, that has an impact on the theatre's activities overall. The first part is focused on a theory, where are explained characteristics of author's theatre in cultural infrastructure in the Czech Republic, characteristics of allowance organizations, human resource management, organizational structure and ways of financing. The practical part is provided by an interview and analysis of the documents. The evaluation of activities and human resource management on the example of Studio Ypsilon in a comparison with Komorní scéna Aréna tries to give a feedback that leads to better human resource management and fuctioning in these theatres.

Klíčová slova

divadlo, financování, příspěvková organizace, organizační struktura, lidské zdroje, řízení

Keywords

organizational structure, theatre, human resource management, financing, allowance organization

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 11. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2015
• Vedoucí: Václav Riedlbauch
• Oponent: Eva Homindová Römerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Arts Management