Vyhledávání zaměstnanců generace Z ve vybrané společnosti

Bc. Michaela Koukolíková, DiS.

Master's thesis

Employee sourcing and recruitment of Generation Z in a business enterprise

Abstract:

Obsahem diplomové práce s názvem „Vyhledávání zaměstnanců generace Z ve zvolené společnosti“ je zaměření se na problematiku vyhledávání lidských zdrojů z uvedené generace. Samotná práce se skládá z několika částí. První část diplomové práce obsahuje teoretická východiska, která jsou zpracována na základě literární rešerše. Tato část obsahuje základní pojmy řízení lidských zdrojů a charakteristiku vyhledávání zaměstnanců. Druhá část, nebo dá se říct, praktická část, obsahuje výstupy, které byly zjištěny na základě metody komparace různých teoretických vstupů a spojením dílčích znalostí. Součástí praktické části jsou metody, jako je dotazníkové šetření a metoda focus group. V dotazníkovém šetření je 156 respondentů, kteří jsou aktuálně studenty daného odvětví, na které se vybraná společnost zaměřuje. Focus group je naopak přímo z interního firemního prostředí, kdy na základě zjištěných informací mohl být vytvořen dotazník pro respondenty a udělán základní obrázek o společnosti. Na základě zjištěných informací je v poslední části diplomové práce výčet zjištěných nedostatků a návrh možných řešení. Cíl práce je ve vybrané společnosti zhodnotit vyhledávání zaměstnanců generace Z v současnosti. Na základě zjištěných informací navrhnout případná řešení, která mohou zefektivnit vyhledávání zaměstnanců ve vybrané společnosti.

Abstract:

The content of the diploma thesis entitled Searching for employees of generation Z in the selected company is to focus on the issue of searching for human resources from that generation. The work itself consists of several parts. The first part of the diploma thesis contains theoretical background, which are processed on the basis of literary research. This section contains the basic concepts of human resource management and the characteristics of finding employees. The second part, or so to speak, the practical part, contains the outputs that were found based on the method of comparison of various theoretical inputs and the combination of partial knowledge. The practical part includes methods such as a questionnaire survey and the focus group method. In the questionnaire survey, there are 156 respondents who are currently students in the industry on which the selected company focuses. The focus group, on the other hand, is directly from the internal company environment, where a questionnaire could be created for the respondents based on the information obtained and a basic picture of the company could be made. Based on the information obtained, the last part of the diploma thesis lists the identified shortcomings and suggests possible solutions. The aim of the work is to evaluate the search for Generation Z employees in the selected company. Based on the findings, propose possible solutions that can streamline the search for employees in the selected company.

Keywords

řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, generace Z, recruiter

Keywords

human resources management, search for employees, generation Z, recruitment of candidates

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 4. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 1. 6. 2023
• Supervisor: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.
• Reader: Anna Marešová, Mgr., externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development - Klatovy