Úprava systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti SKY POINT Ostrava, s.r.o.

Ondřej Vala

Master's thesis

Modification of Employee Appraisal System in the SKY POINT Ostrava, s.r.o. Company

Anotácia:

Jméno studenta: Ondřej Vala Název diplomové práce: Úprava systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti SKY POINT Ostrava, s.r.o. Cílem diplomové práce je analyzovat současný systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci, definovat nedostatky systému a navrhnout změny, které by zlepšily personální i ekonomický stav organizace. Teoretická část práce je zaměřena na definování stěžejních teoretických východisek řízení pracovního výkonu, systému hodnocení, metody hodnocení a chyby, kterých je dobré se v hodnocení zaměstnanců vyvarovat. V části praktické je charakterizována vybraná společnost a analyzován její aktuální stav systému hodnocení zaměstnanců. Poté jsou získané znalosti z teoretické části aplikovány v praktické části do návrhů na zlepšení systému hodnocení ve společnosti SKY POINT Ostrava, s.r.o. Závěr je věnován shrnutí návrhů a ověření navrhnutých změn v praxi.

Abstract:

Name of student: Ondřej Vala Title of thesis: Modification of Employee Appraisal System in the SKY POINT Ostrava, s.r.o. Company The aim of the diploma thesis is to analyze the current Employee Appraisal system in the selected organization, to define system shortage and to propose changes that would improve the personal and economic status of the organization. The theoretical part of the thesis is focused on the definition of crucial theoretical bases of work performance management, evaluation system, evaluation methods and mistakes which should be avoided in the employee appraisal. In the practical part, the selected company is characterized and analyzed its current employee appraisal system. The acquired knowledge from the theoretical part is applied in the practical part to proposals for improvement of employee appraisal system at SKY POINT Ostrava s.r.o. The conclusion is devoted to summarizing the proposals and verifying the proposed changes in practice.

Kľúčové slová

Hodnocení zaměstnanců, pracovní výkon, řízení lidských zdrojů, metody hodnocení, kompetenční model, zpětná vazba.

Keywords

Employee appraisal, work performance, human resource management, evaluation methods, model of competence, feedback.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2017
• Vedúci: Petra Horváthová
• Oponent: Ivana Pallová

VŠB - Technical University of Ostrava

Ekonomická fakulta

Master programme / odbor:
Ekonomika a management / Management