Diverzita, rovnost a inkluze na pracovišti

Bc. Michaela Šachová

Diplomová práce

Diversity, equity, and inclusion in the workplace

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou diverzity, rovnosti a inkluze v pracovním prostředí. Práce nejprve představuje teoretický rámec diverzity, včetně jejího rozdělení. Dále se věnuje významu inkluze a rovného zacházení jako klíčových prvků firemní kultury. V praktické části je provedena analýza současného stavu DEI politik ve společnosti Škoda Auto a.s. a její srovnání s konkurenty v automobilovém průmyslu. Výzkum identifikuje silné stránky společnosti v oblasti diverzity, ale také oblasti s potenciálem k dalšímu rozvoji. Výsledky výzkumu ukazují, že Škoda Auto a.s. již realizuje řadu opatření podporujících DEI, zejména v oblasti genderové rovnosti či věkové diverzity. Přesto však existují oblasti pro další zlepšení, jako je vyrovnanější zastoupení žen v managementu, větší podpora osob se zdravotním postižením či cílené programy pro mladší i starší pracovníky. Na základě těchto zjištění jsou formulována doporučení, která budou předložena společnosti Škoda Auto a.s. a mohou přispět k efektivnější implementaci principů DEI. Práce tak poskytuje přehled aktuálních přístupů k DEI v dané organizaci a upozorňuje na konkrétní příležitosti k jejich dalšímu rozvoji.

Abstract:

This master thesis deals with the topic of diversity, equality and inclusion in the workplace. The thesis first introduces the theoretical framework of diversity, including its categorization. It further desribes the importance of inclusion and equality as key elements of corporate culture. In the practical part, an analysis of the current state of DEI policies at Škoda Auto a.s. and its comparison with competitors in the automotive industry is presented. The research identifies the company's strengths in the area of diversity, but also areas with potential for further development. The results of the research show that Škoda Auto a.s. already implements a number of measures to promote DEI, especially in the area of gender equality or age diversity. However, there are still areas for further improvement, such as a more equal representation of women in management, stronger support for people with disabilities or targeted programmes for younger and older workers. Based on these findings, recommendations are formulated to be presented to the management of Škoda Auto a.s. and may contribute to a more effective implementation of DEI principles.

Klíčová slova

diskriminace, diverzita, rozmanitost, rovnost, inkluze, řízení diverzity

Keywords

discrimination, diversity, diversity management, equity, inclusion

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Lucie Kvasničková Stanislavská, Ph.D.
• Oponent: Ondřej Čurda, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa