Faktory působící na způsobilosti manažera v kulturní organizaci

Bc. Anita Čechová

Diplomová práce

Factors influence the competence of manager in the cultural organization

Anotace:

Diplomová práce popisuje problematiku managementu v kultuře se zaměřením na kompetence manažerů působících v kulturních organizacích. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části je zpracována literární rešerše dostupných informačních zdrojů o specifikách managementu v kultuře, vybraných manažerských činností a způsobilostí manažera v kultuře. Empirický výzkum, provedený kvantitativní (dotazníkové šetření) i kvalitativní (polostrukturované interview) metodou se zaměřil na faktory, které působí na manažera samotného, včetně ovlivnění jeho způsobilostí. Na základě výsledků dotazníkového šetření byl vytvořen kompetenční model manažera v kultuře.

Abstract:

The diploma thesis describes some problems of culture management based focusing to competence of manager in the culture organization. The work is divided into two parts. The theoretical part deals with the literature review of available information resources about some specific of management in culture. The empirical survey was conducted by quantitative (questionnaire survey) and qualitative methods (semi–structured interview) and it was focused on some factors that affect manager itself including the influence of his competence. The competency model was created based on the results of the survey.

Klíčová slova

Kultura, management v kultuře, kreativní průmysly, manažer kulturní organizace, strategické plánování, marketing, fundraising, kompetence.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2012
• Vedoucí: Mgr. Antonín Slabý, PhD.
• Oponent: doc. Ing. František Svoboda, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Obecná teorie a dějiny umění a kultury / Management v kultuře