Lidský kapitál v modelech personálního řízení – Mgr. Bc. František VRBOVSKÝ
Mgr. Bc. František VRBOVSKÝ
Advanced ('rigorózní') thesis
Lidský kapitál v modelech personálního řízení
The evolution of considerations on the value of Human Capital in HRM Models in Corporation
Abstract:
Cílem práce je charakterizovat vybrané modely personálního řízení a to, jaký význam přikládají lidskému kapitálu a jak se v tomto ohledu odlišují. Zvoleny byly Michiganský model, Guestův model a HR Business Partnering. Výzkumná otázka zní: Existují odlišnosti v zohledňování významu lidského kapitálu v jednotlivých modelech personálního řízení? K dosažení cíle práce je postupováno metodou analýzy odborné …moreAbstract:
The goal of thesis is to describe selected HR models and also to describe their considerations on human capital and to describe the differences between these considerations. The chosen models are Michigan model, Guest model and HR Business Partnering. The research question is: Are there any differences between considerations on the human capital among mentioned HR models? The method of thesis is the …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 3. 2020
Thesis defence
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
VRBOVSKÝ, František. Lidský kapitál v modelech personálního řízení. Olomouc, 2020. rigorózní práce (PhDr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPalacký University Olomouc
Faculty of ArtsAdvanced ('rigorózní řízení') programme / field:
Pedagogy / Andragogy
Theses on a related topic
-
The critical importance of the HR business partner: business partnering as a HR role
Shengzhi Qiu -
Role HR business partnerství a jeho proměny
Kateřina Lučná -
Tvorba a implementace nového modelu HR
Agáta Hamplová -
Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu
František VRBOVSKÝ -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights