Zaměstnanecké benefity jako nástroj získávání a stabilizace zaměstnanců

Pavlo Zubanych

Bachelor's thesis

Employee benefits as a tool for attracting and stabilizing employees

Abstract:

V dnešním konkurenčním pracovním prostředí je podstatné nejen získat zaměstnance, ale i udržet je. Zaměstnanecké benefity se stávají klíčovým nástrojem pro získávání a stabilizaci nových pracovníků. Hlavním cílem této bakalářské práce je, stanovit doporučení na zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti. Mezi dílčí cíle bylo zařazeno shrnutí hlavních teoretických východisek, posouzení stávající nabídky zaměstnaneckých benefitů a zjištění spokojenosti zaměstnanců s poskytovanými benefity. Vymezených cílů bylo dosaženo pomocí rešerše odborné literatury, předaných poznatků od personalistů vybrané společnosti a zvolené metodice výzkumu. Využitou metodou elektronického dotazníkového šetření byly zjištěny výsledky, ukazující vysokou spokojenost zaměstnanců s benefity ve vybrané společnosti. Nejdůležitějším benefitem a spokojenost zaměstnancům přináší práce z domova a placené volno. Doporučení zahrnuje zlepšení informovanosti o benefitech, zavedení 13. platu a jazykových kurzů nebo poskytnutí příspěvků na dopravu či volnočasové aktivity.

Abstract:

In today's competitive work environment, it is important not only to attract employees, but also to retain them. Employee benefits are becoming a key tool for attracting and stabilizing new employees. The main objective of this bachelor thesis is to determine recommendations for improving the employee benefits system in the selected company. The sub-objectives included a summary of the main theoretical background, an assessment of the current employee benefits offer and the determination of employee satisfaction with the benefits provided. The defined objectives were achieved by means of a literature search, the knowledge provided by the HR managers of the selected company and the chosen research methodology. Using the method of electronic questionnaire survey, the results were found showing high employee satisfaction with the benefits in the selected company. The most important benefit and satisfaction for employees is working from home and paid time off. Recommendations include improving awareness of benefits, introducing a 13th salary and language courses or providing allowances for transport or leisure activities.

Keywords

řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké benefity, stabilizace zaměstnanců, spokojenost zaměstnanců, dotazníkové šetření

Keywords

human resource management, employee benefits, employee stabilization, employee satisfaction, questionnaire survey

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 5. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 5. 6. 2024
• Supervisor: Marcela Palíšková
• Reader: Jana Naidrová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme:
Podniková ekonomika a management