Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov v konkrétnom podniku

Karin Koyšová

Bakalářská práce

Hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku

Anotace:

Bakalářská práce se věnuje hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku. V teoretické části jsou vymezeny za pomoci odborné literatury pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, motivace zaměstnanců, hodnocení a odměňování zaměstnanců. Praktická část popisuje konkrétní firmu ve které probíhal výzkum, a také analyzuje aktuální hodnocení a odměňování v tomto podniku. V analytické části je vyhodnocen výzkum. Na základě výsledků z výzkumu jsou v návrhové části sepsané doporučení, která by měla firma pro vyšší spokojenost zaměstnanců následovat.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the topic of evaluation and rewarding of employees in a particular company. In the theoretical part, the terms of human resources management, employee motivation, employee evaluation and rewarding are defined with the help of professional literature. The practical part describes the particular company in which the research took place and also analyses the actual evaluation and remuneration of the company. Research is evaluated in the analytical part. Based on the results of the research, there are recommendations in the design part which should be followed by the company for higher employee satisfaction.

Abstract:

Bakalárska práca sa venuje hodnoteniu a odmeňovaniu zamestnancov v konkrétnom podniku. V teoretickej časti sú vymedzené za pomoci odbornej literatúry pojmy z oblasti riadenia ľudských zdrojov, motivácie zamestnancov, hodnotenia a odmeňovania zamestnancov. Praktická časť opisuje konkrétnu firmu v ktorej prebiehal výskum, a taktiež analyzuje aktuálne hodnotenie a odmeňovanie v tomto podniku. V analytickej časti je vyhodnotený výskum. Na základe výsledkov z výskumu sú v návrhovej časti spísané odporúčania, ktoré by mala firma pre vyššiu spokojnosť zamestnancov nasledovať.

Klíčová slova

hodnocení zaměstnanců, odměňování, personalistika, motivace

Keywords

employee evaluation, rewarding, human resources, motivation

Klíčová slova

odmeňovanie, personalistika, motivácia, hodnotenie zamestnancov

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Kateřina Vařáková, DiS.
• Oponent: Ĺubomír Kubínyi, Ph.D.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a management