Komparace vybraných indikátorů personální činnosti

Bc. Filip Nováček

Bachelor's thesis

Comparison of selected indicators of personnel activity

Abstract:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na komparaci a analýzu personální činnosti ve dvou společnostech. Pro dosažení tohoto cíle jsou využity kombinované metody, konkrétně kvantitativní dotazníkové šetření a kvalitativní řízený rozhovor. Teoretická část práce se zabývá strategickým řízením lidských zdrojů a posléze se soustředí na specifické personální činnosti zkoumaných firem, které jsou poté podrobeny komparaci v analytické části. Hlavními indikátory zkoumanými v této práci jsou systémy nabírání zaměstnanců, proces adaptace nových zaměstnanců, odměňování a firemní vzdělávání. Analytická část práce nejprve shrnuje přípravu a provedení zvolených metod analýzy a poté vyhodnocuje získané výsledky. Tyto výsledky jsou následně porovnány a na základě získaných poznatků jsou navržena konkrétní opatření a řešení, která mají za cíl zlepšit zkoumané indikátory v obou společnostech. Tato bakalářská práce přispívá k lepšímu porozumění personální činnosti ve zkoumaných firmách a nabízí konkrétní doporučení pro zlepšení. Výsledky této práce mohou sloužit jako základ pro strategické rozhodování v oblasti lidských zdrojů a přispět k posílení efektivity personálního řízení ve zkoumaných společnostech.

Abstract:

The aim of this bachelor's thesis is to conduct a comparison and analysis of the personnel activities in two companies. To achieve this goal, a combination of quantitative (questionnaire survey) and qualitative (structured interview) methods is chosen. The theoretical part provides readers with an understanding of strategic human resource management and delves into the specific personnel activities of the companies, which are subjected to comparison in the analytical part. The selected indicators include employee recruitment systems, onboarding processes, reward systems, and training and development initiatives. In the analytical part, the preparation and implementation of the chosen analysis methods are summarized, and the results are evaluated. The results obtained from the selected methods are compared, and based on the findings, specific measures and solutions are proposed to improve the identified indicators in both companies. This bachelor's thesis contributes to a better understanding of personnel activities in the examined companies and provides practical recommendations for improvement. The results of this study can serve as a basis for strategic decision-making in the field of human resources and enhance the effectiveness of personnel management in the analyzed organizations.

Keywords

adaptace, odměňování, nabírání, řízení lidských zdrojů, vzděláván, zaměstnanci, Adaptation, compensation, education, employees, human resource management, recruitment

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 6. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 11. 9. 2023
• Supervisor: Ing. Karolina Macháčková, Ph.D.
• Reader: Ing. Eliška Smotlachová

University College Prague – University of International Relations and Institute of Hospitality Management and Economics, Ltd.

Bachelor programme / field:
Hospitality Management, Tourism and Marketing / Marketing