Využití talent managementu jako strategické rozhodnutí podniku

Bc. Adamová Adamová

Master's thesis

Talent Management: Company's Strategic Decision

Abstract:

Všechny společnosti čelí rostoucím výzvám v důsledku rychle se měnícího pracovního trhu a nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců v mnoha oborech. Cílem diplomové práce je identifikace a kritické zhodnocení přístupu k modernímu pojetí řízení lidských zdrojů se speciálním zřetelem na sílící trend záměrného řízení talentů, a to na konkrétních případech dvou vybraných společností. Na základě výsledků výzkumné sondy je primárním cílem autorky předložení sady doporučení pro HR manažery malých a středních podniků. Pro dosažení vytyčených cílů autorka předkládá čtyři výzkumné otázky. K jejich objektivnímu zodpovězení je použit tematicky zaměřený sběr dat, následná analýza a interpretace, a to pomocí literární rešerše, osobních rozhovorů s HR manažery vybraných podniků a předložením výsledků realizovaných průzkumů, provedených na reprezentativním vzorku respondentů v ČR. Zjištění o úspěšné aplikaci nástrojů talent managementu může společnostem poskytnout konkurenční výhodu v podobě zvýšení celkového výkonu společnosti i posílení retence.

Abstract:

All companies face growing challenges due to the rapidly changing labor market and the shortage of skilled workers in many fields. The aim of the diploma thesis is to identify and critically evaluate the approach to the modern concept of human resource management with special regard to the growing trend of intentional talent management, in specific cases of two selected companies. Based on the results of the research probe, the primary goal of the author is to present a set of recommendations for HR managers of small and medium-sized enterprises. To achieve the set goals, the author presents four research questions. Thematically focused data collection, subsequent analysis and interpretation are used for their objective answering, using literary research, personal interviews with HR managers of selected companies and presenting the results of surveys conducted on a representative sample of respondents in the Czech Republic. Finding out about the successful application of talent management tools can give companies a competitive advantage in the form of increasing the company's overall performance and strengthening retention.

Keywords

talent management, vzdělávání, rozvoj zaměstnanců, motivace, fluktuace, řízení lidských zdrojů, výkon talent management, education, employee development, motivation, turnover, human resources management, performance

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 4. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 6. 6. 2022
• Supervisor: Ing. Lenka Farkačová, Ph.D.
• Reader: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management