Řízení motivace a fluktuace zaměstnanců ve vybraném podniku strojírenského průmyslu

Klára Mertová

Bakalářská práce

Employee Motivation and Turnover in a Selected Engineering Company

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá motivací a fluktuací zaměstnanců ve vybraném strojírenském podniku. První část práce obsahuje literární přehled, který poskytuje odborné znalosti o tomto tématu a slouží jako teoretické východisko. Ve druhé, praktické, části je představena společnost a aktuální situace závodu. Je rozdělena na dva celky. První z nich zahrnuje analýzu interních dokumentů, na jejichž základě jsou vypočteny ukazatele fluktuace v letech 2021–2023. Druhý celek je věnován dotazníkovému šetření mezi zaměstnanci výrobního podniku vycházejícímu z celofiremního průzkumu z roku 2021. Nové šetření je zaměřeno především na celkovou spokojenost, motivaci a funkčnost opatření zavedených v minulosti. Na základě získaných poznatků jsou identifikovány problémové oblasti a navržena opatření pro zlepšení, včetně ekonomického zhodnocení.

Abstract:

This bachelor’s thesis examines employee motivation and turnover in a selected engineering company. The first part of this thesis contains a literary review which provides specialist knowledge about the topic and serves as a foundation for the results section. In the results section, the company as well as the current situation in the factory are introduced. Subsequently, this part is divided into two sections. The first section includes an analysis of internal documents based on which indicators of turnover between 2021 and 2023 are calculated. The second section is dedicated to a questionnaire survey among the employees of the production sector based on a company-wide survey conducted in 2021. The new inquiry focuses primarily on the overall satisfaction, motivation, and functionality of past measures. Based on the findings, problematic areas are identified and measures for improvement, including overall economic assessment, are proposed.

Klíčová slova

fluktuace, motivace, odchody zaměstnanců, zaměstnanecká spokojenost, řízení lidských zdrojů

Keywords

employee turnover, motivation, human resources management, employee satisfaction, employee departures

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Renata Kučerová, Ph.D.
• Oponent: Jana Kutínová, externi

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Management a marketing