Funkce a metody hodnocení pracovníků a plánování profesního růstu

Bc. Martin Kahánek

Bakalářská práce

Functions and Methods of Staff Assessment and Professional Development Planning

Anotace:

Ve své bakalářské práci se zabývám hodnocením zaměstnanců a plánováním jejich odborného růstu. Práce je rozdělena do dvou částí. V první části se věnuji personalistice obecně, popisuji různé metody hodnocení zaměstnanců a uvádím poznatky z odborné literatury týkající se plánování profesního růstu. V druhé praktické části se bývám analýzou hodnocení zaměstnanců v konkrétní společnosti a na základě vlastních zkušeností s vedením lidí navrhuji změny, které mají za cíl systém hodnocení zaměstnanců v této společnosti zlepšit.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on issue of employee evaluation and planning of professional growth. The thesis is divided into two parts. The first part of thesis deals with human resources generally, describes the various methods for assessing employees and mentions the findings from the literature about planning of professional growth. In the second part I analyze the evaluation system of employees in a particular company and based on the results and my experience in leadership I suggest some changes to improve current system of evaluation.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, hodnocení pracovníků, metody hodnocení, kariérní růst. Human resources management, evaluation of workers, evaluation methods, career development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 6. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 9. 2016
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: RNDr. Zuzana Wroblowská, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management