Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku

Bc. Maria Cernohouzova

Diplomová práce

Employees Training and Development in the Company

Anotace:

Cílem diplomové práce s názvem Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku je analyzovat současný stav vzdělávání ve vybrané organizaci, jež se zabývá online marketingem, definovat oblasti vzdělávání, na kterých by mohlo být v dané organizaci zapracováno a navrhnout konkrétní řešení ke zlepšení současného stavu.V teoretické části diplomové práce dochází ke shrnutí dosavadních poznatků o oblasti vzdělávání v organizacích a vysvětlení základních pojmů. Mezi klíčovými zdroji, z nichž tato diplomová práce vychází, jsou Armstrongova publikace Řízení lidských zdrojů a publikace Efektivní vzdělávání zaměstnanců od českých autorů Vodáka a Kucharčíkové.Praktická část diplomové práce analyzuje stav vzdělávání ve vybrané organizaci pomocí rozhovorů s vedoucími pracovníky a pomocí dotazníkového šetření, provedeného mezi zaměstnanci podniku. Analýza prokázala, že současný stav vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v daném podniku obsahuje nedostatky, a tak dojde v závěru praktické části k navržení následujících opatření, které by mohly vést ke zlepšení situace v organizaci: rozšíření a proškolení osoby na pozici HR specialisty, pravidelné sestavování individuálních vzdělávacích plánů pro zaměstnance, motivační kurzy pro vedoucí pracovníky, hodnocení vzdělávacích aktivit.

Abstract:

The aim of the thesis "Employee Training and Development" is to analyze the current state of education in a selected organization dealing with online marketing, to define areas of education in which the organization could be incorporated and to propose concrete solutions to improve the current situation.In the theoretical part of the thesis there is a summary of existing knowledge about the field of education in organizations and an explanation of basic concepts. Among the key sources of this diploma thesis are Armstrong's Human Resource Management and Publications Effective Education of Employees by Czech authors Vodák and Kucharčík.The practical part of the diploma thesis analyzes the state of education in a selected organization through interviews with senior executives and a questionnaire survey carried out among the employees of the company. The analysis has shown that the current state of education and development of the employees in the enterprise contains shortcomings, so at the conclusion of the practical part to propose the following measures that could improve the situation in the organization: enlargement and training of the person in the position of HR specialist, regular compilation of individual training plans for employees, incentive courses for managers, evaluation of educational activities.

Klíčová slova

vzdělávání, rozvoj, učení se, lidské zdroje, lidský kapitál, motivace ke vzdělávání, metody vzdělávání, řízení lidských zdrojů, podnikové vzdělávání, Kolbův cyklus učení, model shody

Keywords

education, development, learning, human resources, human capital, motivation to education, methods of education, business education, Kolb learning cycle, compliance model

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Klára Margarisová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika