Vliv vybraných faktorů na well-being na pracovišti

Lucie Havránková

Bakalářská práce

The Influence of chosen factors on the well-being in the workplace

Anotace:

Tato bakalářská práce mapuje vybrané faktory, které ovlivňují pracovní well-being zaměstnanců. Zároveň je popsáno, jaká je úroveň těchto faktorů a do jaké míry ovlivňují pocit blaha jedince na pracovišti. Toto je zjištěno pomocí výzkumu, který byl proveden v konkrétní organizaci, a to ve formě dotazníku. Data z něj byla analy-zována pomocí popisné statistiky a korelací. Na základě lze říci, že sociální atmosfé-ra na pracovišti má velmi významný vliv na well-being zaměstnanců. Zkoumány jsou i dimenze tohoto faktoru. Z analýzy dat vyplývá, že největší vliv na pocit blaha pracovníků má psychologická atmosféra, rozvoj a zralost skupiny, o něco menší, ale stále vysoce významný vliv, má i kooperace. Mezi dimenzí mezilidských vztahů a pracovním well-beingem nebyl zjištěn statisticky významný vztah, nicméně těsnost tohoto vztahu se blíží hranici významnosti. Na základě těchto zjištěných informací jsou stanovena doporučení pro management organizace.

Abstract:

This bachelor thesis describes chosen factors that affect work well-being of the employees. Also what is the level of these factors and to what extend do they ifluence the well-being of an individual in the workplace. This is determined by the research which was performed in the selected organisation in the of a questionaire. Data were analysed with the aid of descriptive statistics and correlations. Based on that we can say that social atmosphere in the workplace has a significant influence on the well-being of teh employees. The dimensions of this factor are also described.The analysis of the data shows that the psychological atmosphere, development and maturity of the group have the greatest influence on the well-being of the employees, and cooperation has a slightly smaller but still highly significant influence. No statistically significant relationship was found between the dimension of interpersonal relationships and work well-being, however, the tightness of this relationship is close to the limit of significance. Based on this information, recommendations for the management of the organization are determined.

Klíčová slova

psychologická atmosféra, skupina, kooperace, mezilidské vztahy, sociální atmosféra, well-being

Keywords

social atmosphere, cooperation, interpersonal relationships, psychological atmosphere, group, well-being

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2022
• Vedoucí: Miloslava Hiršová
• Oponent: Pavel Kaczor

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Management