Podniková kultura

Bc. Kateřina Jungová

Diplomová práce

Corporate Culture

Anotace:

SouhrnDiplomová práce pojednává o podnikové kultuře dané společnosti a míře ztotožnění se zaměstnanců s tím, co je psáno a co je skutečností. Původně se jedná o českou logistickou společnost, která postupným vývojem stala jednou z největších společností na trhu ve střední Evropě, pobočky má nejen v České republice, ale také na Slovensku, v Polsku a Maďarsku. V teoretické části práce jsou popsány základní pojmy související s kulturou podniku, názory jednotlivých autorů na prvky podnikové kultury, dále odlišnosti národních a podnikové kultury. Součástí teoretické části je také popis změn podnikové kultury, jejich druhy a způsobem implementace. Zabývá se i popisem typologií podnikových kultur podle názorů různých autorů a poslední částí v teoretické rovině jsou metody diagnostiky kultury podniku. Praktická část je zaměřena v první řadě na popis dokumentu Filozofie ESA a jednotlivých jeho částí, dále přiřazení mezi typologie podnikových kultur na základě teoretických shrnutí v první části práce, v řadě druhé na konfrontaci tohoto dokumentu s výsledky globálního průzkumu mateřské společnosti. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější fakta, která vyplynula z výsledků konfrontace, dále jsou doplněny návrhy a zlepšení.

Abstract:

SummaryThesis discusses the corporate culture of the company and the level of identification of employees with what is written and what is reality. Originally it was a Czech logistics company that has become one of the largest companies on market in Central Europe by gradual evolution. Branche offices of the company are in Czech Republic, in Slovak Republic, Poland and Hungary as well. In theoretical part there are described basic concepts related to the culture of the company, opinions of individual authors about elements of corporate culture, as well as national and corporate culture differences. The theoretical part also describes changes in corporate culture, their types and way of implementation. It also deals with the description of typology of corporate cultures according to opinions of different authors and the last part of the theoretical part are methods of diagnostics of business culture. The practical part is focused primarily on describing the document Philosophy ESA and its individual parts, as well as assigning the typology of corporate cultures based on theoretical summary of the first part, in secundary series to confront this document with the results of a global survey of the parent company. conclusion summarizes the most important facts, the results of a confrontation, added are suggestions and improvements as well.

Klíčová slova

podniková kultura, prvky podnikové kultury, typologie podnikové kultury, diagnostika podnikové kultury, změna podnikové kultury, podniková identita

Keywords

corporate identity, corporate culture, elements of corporate culture

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Ivana Tichá, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa