Snížení fluktuace strukturních zaměstnanců ve vybrané výrobní společnosti.

Bc. Zuzana Mesteková

Diplomová práce

Reducing turnover structural employees in selected manufacturing companies

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na snižování fluktuace strukturních zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem práce je na základě teoretických znalostí a studia dostupných odborných zdrojů identifikovat hlavní důvody odchodu zaměstnanců a jejich závislost na personálních činnostech uvnitř společnosti. Určení nejčastějších důvodů odchodu je zjištěno analýzou resignačních pohovorů. Analýzou jednotlivých personálních činností je zjištěn jejich soulad s teoretickými východisky a efektivnost využití ve společnosti. Následnou syntézou získaných poznatků je vytvořena matice ukazující závislost jednotlivých činností na důvodech odchodu zaměstnanců.Pomocí metody focus group je identifikována personální činnost, která má největší vliv na odchod zaměstnanců. Na základě podnětů získaných metodou brainstorming navrhuje autorka zlepšení identifikované personální činnosti, které povede ke snížení počtu nežádoucích odchodů zaměstnanců ze společnosti.

Abstract:

Diploma thesis is focused on the turnover reduction of structure employees in selected manufacturing company.The objective of the thesis is to identify main reasons of turnover of structure employees and the reliance on personal activities within the company based on theoretical studies of scientific resources. The identification of main reasons for leaving is done by analysis of resignation interviews. Analysis of individual personal activities confirms the compliance between the theory and practical use and effectivness in the company. Based on those information the synthesis creates the matrix that shows the reliance among reasons for leaving and personal activities.The focus group method is used to identify the activity which has the biggest impact on eployees leavings. Based on the suggestions collected during brainstorming the authors proposal is to improve the identified activity to reduce undesirable leavings of the employees.

Klíčová slova

fluktuace, adaptační program, náborový proces, výběr zaměstnanců, personální činnosti, hodnocení, odměňování, pracovní vztahy, motivace, pracovník

Keywords

recruitment process, turnover, adaptation program, selection of employees, personal activities, employees appraisal, remuneration, work relations, motivation, employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Jaromír Štůsek, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika