Effective Forms of Motivation, their Importance, and Influence on the work performance of the Companies' Employees

Gulsum Valizada

Master's thesis

Anotácia:

Koncept motivace není ve světě společnosti nový. Předchozí výzkumy provedly několik pokusů prozkoumat účinné formy motivace na pracovišti. Je náročné motivovat zaměstnance a najít vhodnou strategii, zejména v době vysoké konkurence. Cílem studie je zjistit preferované a prioritimotivační faktory malé skupiny zaměstnanců v podnikovém světě. Metodika použitá pro stanovení priorit těchto faktorů je proces analytické hierarchie (AHP). Pro sběr dat byl průzkum proveden pro malou skupinu pěti zkušených zaměstnanců. Výsledky ukázaly, že zaměstnanci přikládají větší důležitost takovým motivačním faktorům, jako je práce sama o sobě, povýšení, plat, osobní růst a pracovní podmínky. Faktory, jako je firemní politika, jistota zaměstnání a kvalita vedoucího, jsou jako motivační faktory nejméně prioritní. Tyto faktory by proto měly být brány v úvahu při zvažování struktury motivační strategie pro zaměstnance.

Abstract:

The concept of motivation is not new to the corporate world. Several attempts were made by earlier researches to explore effective forms of motivation at the workplace. It is challenging to motivate employees and find an appropriate strategy, especially in times of high competition. The objective of the study is to determine the preferenced and prioritized motivational factors of small group of employees in the corporate world. The methodology used to prioritize these factors is the Analytic hierarchy process (AHP). For data collection, the survey has been done for a small group of five experienced employees. Results showed that employees give higher importance to such factors of motivation as work itself, advancement, salary, personal growth, and working conditions. Such factors as company policy, job security, and supervisor quality are the least prioritized as motivation factors. Therefore, these factors should be considered while considering the structure of motivation strategy for employees.

Keywords

Motivace zaměstnanců, pracovní výkon, spokojenost s prací, teorie, odměny, analyticko-hierarchický proces (AHP).Employee motivation, job performance, job satisfaction, theories, rewards, analytic-hierarchy-process (AHP).

Jazyk práce: English

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 7. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 8. 2020
• Vedúci: Mgr. Ing. Miroslav Jurásek, Ph.D.
• Oponent: Ing. Lenka Farkačová, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance