Odměňování zaměstnanců - strategie a mzdová politika ve vybraném podnikatelském subjektu

Bc. Petra Dická

Bachelor's thesis

Reward system of the employee - strategy and wage policy in the selected business company

Anotácia:

Bakalářská práce je zaměřena na problematiku týkající se hodnocení zaměstnanců, jejich motivaci a odměňování. Cílem práce je navrhnout takový motivační program, který by byl ve vybraném podnikatelském subjektu účinný a efektivní. Vybraným podnikatelským subjektem je společnost Esko Brno s. r. o., která se zabývá výrobou řezacích ploterů. Práce je rozčleněna do dvou částí. První část, teoretická, obsahuje rozdělení a popis pojmů spojené s touto problematikou jako je odměna, mzda, motivace, metody hodnocení zaměstnanců. Následně jsou zde uvedeny metody šetření, které budou použity v druhé části, části aplikační. Mezi metody šetření spadá případová studie, dotazníkové šetření a rozhovor. Na základě provedení těchto metod jsou vyvozené výsledky a uvedeny návrhy opatření, které naplní cíl práce a také pomohou společnosti získat obraz o skutečném stavu této problematiky v podniku.

Abstract:

This thesis is focused on issue regarding assessment of employees, their motivation and remuneration. Aim of the study is to suggest a motivation program, which would be purposeful and effective in selected company. Selected company is Esko Brno Ltd, focused on producing cutting systems. The thesis is divided into two parts. The first part, theoretical, include allocation and description terms, connected with this regarding, like reward, wage, motivation and methods of assessment of employees. Subsequently are there methods of investigation used in part two, part application. Methods of investigation are case study, questionnaire investigation and interview. Based on inferred results are there draft measures, which fulfil the aim of the study and help company to get picture of real situation of these issue in their corporation.

Kľúčové slová

Mzda, odměna, motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. Wage, reward, motivation, assessment and remuneration of employees.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2015
• Vedúci: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Tomáš Volek, Ph.D.

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management