Personální práce ve vybrané instituci

Štěpánka Teclová

Bakalářská práce

Personnel work in the chosen institution

Anotace:

Bakalářská práce se věnovala personální práci personalisty a vybraným personálním činnostem ve vybraném podniku, tedy aktuální a potřebné problematice. Cílem práce bylo na základě individuálních strukturovaných rozhovorů s personalisty a se zaměstnanci společnosti analyzovat současný stav personálních činností a procesů v této instituci. V teoretické části byly charakterizovány základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, strategie řízení lidských zdrojů a personální činnosti od získávání zaměstnanců až po jejich hodnocení a odměňování. Tato část práce byla zpracována na základě studia dostupných odborných publikací a elektronických zdrojů. V úvodu praktické části bylo nejprve představeno místo šetření – vybraná personální společnost. Dále bylo realizováno vlastní šetření – individuální strukturované rozhovory. Na základě analýzy a komparace výsledků byla vyslovena vlastní doporučení, která by mohla přispět ke zkvalitnění personální činnosti ve společnosti. Součástí doporučení byl návrh na propracovanější adaptaci nových zaměstnanců, rozšíření nabídky průběžného vzdělávání a změny v odměňování zaměstnanců. Nejzásadnějším doporučením byla změna dosavadní komunikaci ve firmě, kdy se zaměstnanci při pravidelných schůzkách s vedením společnosti necítí komfortně. Z tohoto důvodu byly navrženy určité změny při realizování pravidelného sezení se zaměstnanci. Všechny vlastní návrhy byly poskytnuty vedení dané společnosti.

Abstract:

The bachelor thesis was devoted to HR work and selected HR activities in a selected company, i.e. a topical and necessary issue. The aim of the thesis was to analyse the current state of HR activities and processes in this institution based on individual structured interviews with HR managers and employees of the company. In the theoretical part, the basic concepts of human resource management, human resource management strategies and personnel activities from recruitment to evaluation and remuneration were characterized. This part of the thesis was prepared by studying available professional publications and electronic sources. In the introduction of the practical part, the place of investigation – the selected HR company - was first introduced. Next, the actual investigation was conducted – individually structured interviews. On the basis of the analysis and comparison of the results, own recommendations were made that could contribute to the improvement of HR activities in the company. The recommendations included a proposal for more sophisticated adaptation of new employees, extension of the continuous training offer and changes in employee remuneration. The most important recommendation was to change the current communication in the company, where employees do not feel comfortable in regular meetings with the company management. For this reason, some changes were suggested in conducting regular meetings with employees. All the actual suggestions were provided to the management of the company concerned.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, personální práce, personální činnosti

Keywords

human resources management, personnel work, personnel activities

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Kateřina Tomšíková, Ph.D.
• Oponent: Monika Dobiášová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program:
Kariérové poradenství a vzdělávání