Proces přijímání a adaptace zaměstnanců v podnikové praxi, hodnocení práce a popis pracovního místa

Klára Tejnská

Bakalářská práce

Recruitment and Adapting of Employees in Company, Work Evaluation and Description of Work Position

Anotace:

Cílem této bakalářské práce, zaměřené na problematiku řízení lidských zdrojů, je analýza procesu přijímání a adaptace zaměstnanců v podnikové praxi společnosti ContiTrade Services s.r.o. Pro popis personálních procesů ve firmě CTS jsem vyuţila techniku studia dokumentů skládající se zejména z vnitropodnikové dokumentace, prezentací a osobních zkušeností. Orientovala jsem se na fáze a metody výběru, získávání i přijímání zaměstnanců. Zjistila jsem, ţe v následném procesu adaptace pracovníků se CTS zaměřuje zejména na mentoring a školení. Přestoţe má společnost procesy celkem dobře nastaveny a standardizovány, navrhuji v závěru práce mírné změny.

Abstract:

The aim of this thesis is focused on management of human resources, the analysis the adoption and adaptation of staff in the corporate practice of ContiTrade Services Ltd.. For a description of HR processes in the company I used CTS. Technical study of documents consisting mainly of internal documents, presentations and personal experience. I focused on the stages and methods of selection, acquisition and recruitment. I found that the subsequent process of adaptation of the CTS staff focuses on mentoring and training. Although the company processes fairly well adjusted and standardized, in conclusion, I propose a slight change.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, získávání a výběr pracovníků, analýza práce, proces adaptability, fluktuace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2011
• Vedoucí: Mgr. et Mgr. Martin ZIELINA

Moravská vysoká škola Olomouc

Moravská vysoká škola Olomouc

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management