Vývoj pohledu na hodnotu lidského kapitálu v modelech personálního řízení podniku – Mgr. Bc. František VRBOVSKÝ
Mgr. Bc. František VRBOVSKÝ
Advanced ('rigorózní') thesis
Vývoj pohledu na hodnotu lidského kapitálu v modelech personálního řízení podniku
The evolution of considerations on the value of Human Capital in HRM Models in Corporation
Abstract:
Rigorózní práce pojednává o vývoji pohledu na hodnotu lidského kapitálu v modelech personálního řízení podniku. Uvádí tři vybrané modely personálního řízení podniku a jejich pohled na hodnotu lidského kapitálu - Michiganský model, Guestův model a model HR Business Partnering. Dále je v práci provedena komparace modelů v pohledu na hodnotu lidského kapitálu.Abstract:
The rigorous thesis describes the evolution of considerations on the value of Human Capital in HRM models in Corporation. It also describes three chosen HRM models and their considerations on the value of Human Capital. The models are: Michigan model, Guest model and HR Business Partnering. The thesis also compares the consideration on the value of Human Capital in three mentioned models.
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 3. 2019
Thesis defence
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
VRBOVSKÝ, František. Vývoj pohledu na hodnotu lidského kapitálu v modelech personálního řízení podniku. Olomouc, 2019. rigorózní práce (PhDr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPALACKÝ UNIVERSITY OLOMOUC
Faculty of ArtsAdvanced ('rigorózní řízení') programme / field:
Pedagogy / Andragogy
Theses on a related topic
-
The critical importance of the HR business partner: business partnering as a HR role
Shengzhi Qiu -
Role HR business partnerství a jeho proměny
Kateřina Lučná -
Tvorba a implementace nového modelu HR
Agáta Hamplová -
Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu
František VRBOVSKÝ -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Řízení lidských zdrojů a vedení týmů ve vybraném podniku jako nástroj efektivního řízení
Lucie Blažejová -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights