Optimalizace zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti se zaměřením na daňové aspekty

Magdaléna Petriová

Bakalářská práce

Optimization of Employee Benefits in a Selected Company with a Focus on Tax Aspects

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na zaměstnanecké benefity, možnosti optimalizace těchto benefitů z hlediska daní a také spokojenosti zaměstnanců. Teoretická část se zabývá problematikou motivování, zaměstnaneckých výhod, daňové účinnosti zaměstnaneckých benefitů i aktuálními trendy v poskytovaných benefitech. Za pomoci získaných informací z literární rešerše, analýzy interních dokumentů či rozhovorů s vedoucími zaměstnanci podniku. Proběhla analýza poskytovaných zaměstnaneckých benefitů, následně byl sestaven dotazník. Navržená závěrečná doporučení vycházejí z výsledků dotazníku a průzkumu benefitů u konkurenčních podniků. Na základě těchto skutečností bylo zjištěno, že zaměstnanci jsou s aktuálními benefity spíše spokojeni, poskytované benefity mají vliv na rozhodování při výběru nového zaměstnavatele. Byly také zjištěny preference v nových druzích benefitů. Závěrem byla doporučena optimalizace, ponechání nebo zrušení stávajících benefitů či návrh poskytnutí nových druhů.

Abstract:

The bachelor´s thesis is focused on employee benefits, possibilities of optimizing these benefits in terms of taxes, as well as employee satisfaction. The theoretical part deals with issues of motivation, employee benefits, the tax efficiency of employee benefits as well as current trends in benefits provided. Using the information gathered from the literary research, analysis of internal documents, or interviews with the company´s senior staff. An analysis of provided benefits was carried out, and a questionnaire was subsequently complied. The proposed final recommendations are based on the results of a questionnaire and benefits survey of competing businesses. On the basis of these facts, it was found that employees are mostly satisfied with current benefits, and the benefits provided are having an impact on decision when choosing a new employer. Preferences in new types of benefits also have been identified. Finally, optimization, retention, or elimination of existing benefits or a proposal to provide new types were recommended.

Klíčová slova

zaměstnanecké benefity, motivace, daňově uznatelné výdaje, řízení lidských zdrojů, spokojenost zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Účetnictví a daně