Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců

Jana Rajdlová

Master's thesis

The recruitment, selection, hiring and adaptation of employees

Anotácia:

Tato práce zkoumá a posuzuje proces získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců v ROSS Holding a.s. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí - na teoretickou část a na praktickou část. Teoretická část obecně popisuje problematiku procesu získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců. Praktická část analyzuje tyto procesy v ROSS Holding a.s. a na základě zjištěných poznatků navrhuje vhodné změny ke zlepšení procesu získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců v ROSS Holding a.s.

Abstract:

This master's thesis examines and assesses the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the holding ROSS. The thesis is divided into two main parts - the theoretical part and the practical part. The theoretical part describes in general perspective the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees. The practical part analyses these processes in the holding ROSS and based on the identified findings suggests appropriate changes to improve the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the holding ROSS.

Kľúčové slová

adaptace, výběr, přijímání, získávání, řízení lidských zdrojů

Keywords

recruitment, human resource management, hiring, adaptation, selection

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2011
• Vedúci: Martin Šikýř
• Oponent: Ivana Krupková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / odbor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management