Hodnocení a odměňování pracovníků ve veřejné správě

Ing. Lucie Klimentová

Bakalářská práce

Assessment and Remuneration in the public administration

Anotace:

Předmětem bakalářské práce „Hodnocení a odměňování pracovníků ve veřejné správě“ je popis a zhodnocení systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve veřejné správě. Teoretická část se nejprve zabývá obecnými poznatky personálního managementu v oblastech hodnocení a odměňování, poté se zaměřuje na specifika v podmínkách české veřejné správy. V praktické části je na příkladu tří institucí veřejné správy analyzován proces hodnocení a systém odměňování zaměstnanců.

Abstract:

The aim of the submitted thesis „Assessment and remuneration in the public administration“ is to describe and evaluate the assessment system and remuneration system in public administration. The theoretical part is in the beginning engaged in general observations of personal management in the areas of assessment and remuneration, afterwards it is focused on specifics in conditions of Czech public administration. In the practical part the process of assessment and remuneration is analysed on given example of three institutions of public administration.

Klíčová slova

Hodnocení, odměňování, personální management, veřejná správa, plat, stupnice platových tarifů, platový tarif, assessment, remuneration, personal management, public administration, salary, scale of salaries, salary rate

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 6. 2011
• Vedoucí: Ing. Dagmar Špalková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Zdeněk Gaudek

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná ekonomika