Implementace e-learningové formy vzdělávání ve společnosti Pivovar a.s.

Mgr. Kateřina Soukupová

Diplomová práce

Implementation of the E-learning to the Organization Brewery, Corp.

Anotace:

Diplomová práce Implementace elektronické formy vzdělávání do konkrétní organizace se zaměřuje na rozvoj vzdělávacího systému společnosti a novou formu vzdělávání: e-learning. V práci je na základě teoretických východisek nastíněna potřeba rozvoje vzdělávacího systému a podstata rozvoje zaměstnanců pro organizaci. Elektronická forma vzdělávání je zařazena do širšího kontextu distančního vzdělávání a sociálního konstruktivismu. Cíl práce je stanoven na popis a evaluaci procesu implementace projektu. Metodologická část práce je podložena dotazníkovým šetřením, které vede k vyhodnocení souvislostí naplnění kritérií úspěšnosti implementace projektu. Výstupy dotazníkového šetření jsou verifikovány v rámci skupinové diskuze, jejímž výstupem je High Performing Organization model. HPO model definuje brzdící kulturní elementy implementace projektu a stanovuje náměty pro rozvoj systému. Počet slov základního textu: 18 309.

Abstract:

Diploma thesis Implementation of e-learning within specific organization is focused on development of educational system of organization and new way of learning: e-learning. The need for development and its importance ofcompany´s educational system is defined and based on theoretical outcomes. E-learning is explained within broader context of distance education and social contructivism. Goal of the thesis is defined as description and evaluation of implementation process of e-learning. Methodology part is based on questionnaire´s research, which leads to verification of consequences of fullfiling the success implementation´s criteria. Outcomes from quantitative research are verified within group discussion, where the high performing organization model was developed. HPO model defines potential blocking cultural elements and set the suggestions for future development of new educational system. Word count: 18 309.

Klíčová slova

E-learning, Firemní vzdělávání, High Performing Organization, Procesní evaluace, Řízení lidských zdrojů, Company´seducation, Process evaluation, Human Resource Management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 12. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 1. 2013
• Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
• Oponent: Mgr. Lucie Hejtmánková

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce