Úprava procesů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci – Kateřina Vítková
Kateřina Vítková
Master's thesis
Úprava procesů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci
Modifying the Processes of Employee Selection and Adaptation in a Chosen Organization
Anotácia:
Práce je věnována procesům výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem práce je provést analýzu stávající situace a navrhnout zlepšení odhalených nedostatků těchto procesů v neziskové organizaci Charita Opava. Práce je členěna do dvou větších celků – teoreticko-metodické a aplikačně-ověřovací části. V teoreticko-metodické části práce jsou shrnuty teoretické poznatky procesů výběru a …viacAbstract:
The thesis is to attend processes of employee´s selection and adaptation in a chosen organization. The aim is to analyse current situation and suggest improvement in uncovered weaknesses of processes in non-profit organization Caritas Opava. This thesis is to divide into two units – theoretical-methodical and application-verification part. In the theoretical-methodical part of the thesis there are …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2018
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/127732
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 30. 5. 2018
- Vedúci: Andrea Čopíková
- Oponent: Květa Kupčáková
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
VÍTKOVÁ, Kateřina. \textit{Úprava procesů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci}. Online. Diplomová práca. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2018. Dostupné z: https://theses.cz/id/dpav23/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technical University of Ostrava
Ekonomická fakultaMaster programme / odbor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Analysis and proposal of process optimization of employee attendance monitoring
Ngoc Ha Tongová -
Methods of recruitment and selection of employees
Artyom Mamayev -
Recruitment and Selection of Employees in Company Freshlabels, s.r.o.
Tomáš Vřeský -
Recruitment and Selection of Employees
Kateřina Karbanová -
Diversity Management and Human Resource Management Measures in Multinational Corporations
Xiwen Yu -
Age management ve státní správě a soukromém sektoru
Kristýna Pekařová -
Age management v řízení lidských zdrojů
Markéta Režnarová -
Age management jako nástroj řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Terezie Krestová