Firemní strategie rozvoje zaměstnanců

Šárka Formánková

Bachelor's thesis

Corporate employee development strategy

Anotácia:

Předložená bakalářská práce „Firemní strategie rozvoje zaměstnanců“ se zaměřuje na problematiku strategie vzdělávání a rozvoje vybrané společnosti. V teoretické části byly představeny z dostupných zdrojů klíčové termíny související s tématem bakalářské práce. Zejména vysvětleny základní pojmy, mezi něž byl zařazen lidský zdroj a lidský kapitál, učení se, rozvoj a vzdělávání a také motivace. Dále byla teoretická část věnována problematice řízení lidských zdrojů, firemních strategií vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a jednotlivým metodám vzdělávání. Praktická část byla věnována průzkumu, který si kladl za cíl zmapovat a charakterizovat stávající strategii vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve zvolené organizaci. Metodou prováděného průzkumu bylo dotazníkové šetření a samotný dotazník byl přiložen k práci jako příloha. Důkladným vyhodnocením a analýzou výsledků byly potvrzeny a vyvráceny předem stanovené hypotézy, které poukazují na aktuální postoj zaměstnanců ve vybrané organizaci k některým jimi užívaným metodám a formám vzdělávání. Závěrem bylo ze zjištěných informací a výsledků šetření navrženo několik doporučení pro zvolenou organizaci v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Také bylo navrženo doporučení pro další možnost hlubšího zkoumání zmiňované problematiky v jiných odděleních dané společnosti a možnost jejich vzájemné komparace.

Abstract:

This bachelor thesis, „Corporate Employee Development Strategy“, focuses on the issue of the strategy of education and development within a selected company. In the theoretical part, based on the available sources, the key terms related to the topic of the bachelor thesis were introduced, in particular the explanation of the basic concepts, including the terms „human resource“ and „human capital“, „learning“, „development“, and „education“, as well as „motivation“. Furthermore, the theoretical part was devoted to the issues of human resources management, corporate strategies of employee education and development, and individual methods of corporate education. The practical part was devoted to quantitative research, which aimed to map and characterize the current strategy of employee training and development in the selected organization. The method of the research was a questionnaire survey; the questionnaire itself was attached to the thesis as an appendix. A thorough evaluation and analysis of the results confirmed and refuted predetermined hypotheses that point to the current attitude of employees in the selected organization toward some of the methods and forms of education they use. In conclusion, based on the information and results of the survey, several recommendations were proposed in the field of employee training and development for the selected organization. There was also proposed a recommendation for the possibility of a further and deeper examination of the mentioned issue in other departments of the company Seznam.cz and the possibility of a mutual comparison of the results.

Kľúčové slová

firemní vzdělávání, řízení lidských zdrojů, firemní rozvoj

Keywords

corporate development, corporate education, human resources management

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: PhDr. Andrea Hlubučková
• Oponent: Monika Dobiášová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Institute of Education and Communication

Bachelor programme:
Career counselling, guidance and education