Firemní udržitelnost: vzdělávání zaměstnanců a jeho reportování

Bc. Ivana Štejnarová

Bakalářská práce

Corporate Sustainability: Employee Education and Its Reporting

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců a jeho průkazností v rámci reportingu. Předpokladem pro jeho úspěšné fungování je odpovědné chování firmy ke svým lidským zdrojům založené na konceptu firemní udržitelnosti. Teoretická část ve své úvodní sekci vysvětluje pojmy udržitelnost, firemní udržitelnost, CSR a dále se věnuje důležitosti lidských zdrojů, které jsou jedním z nejcennějších aktiv každé společnosti. Dalším tématem je firemní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Závěrem se teoretická sekce věnuje standardům GRI a důležitosti nefinančního reportingu. Praktická část bakalářské práce se věnuje analýze reportů vybraných firem ze žebříčku Czech Top 100 a představuje zjištěné informace o kvalitě a množství reportování z oblasti vzdělávání zaměstnanců. Práce je zakončena vyhodnocením získaných dat včetně doporučení, jak zlepšit transparentnost v oblasti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the education of employees and its evidence in reporting. A prerequisite for its successful operation is the responsible behavior of the company towards its human resources based on the concept of corporate sustainability. In its introductory section, the theoretical part explains the concepts of sustainability, corporate sustainability and CSR, and also deals with the importance of human resources, one of the most valuable asset of a company. Further, the paper focuses on corporate training and employee development. Finally, the theoretical section deals with GRI standards and the importance of non-financial reporting. The practical part of the bachelor's thesis deals with the analysis of reports of selected companies from the Czech Top 100 ranking and presents information on the quality and quantity of reporting in the field of employee training. The work ends with the evaluation of the obtained data, including recommendations on how to improve transparency in the field of development and training of employees.

Klíčová slova

CSR, GRI, firemní udržitelnost, lidské zdroje, reporting, udržitelnost, vzdělávání zaměstnanců, Corporate sustainability, employee education, human resources, sustainability

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2021
• Vedoucí: Mgr. Štěpánka Hronová, MBA
• Oponent: doc. Mgr. Ondřej Roubal, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketingová komunikace