Lisabonská strategie a konkurenceschopnost Unie: úloha lidských zdrojů

Ing. Pavel Jiráček

Master's thesis

Lisabon strategy and the competitiveness of the Union: Role of human resources

Abstract:

Tato diplomová práce se zabývá úlohou lidských zdrojů pro úspěšné dosažení cíle Lisabonské strategie. Kvalitní a výkonné lidské zdroje jsou jedním z rozhodujících článku pro dosažení cíle učinit z Evropy do roku 2010 nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější znalostní ekonomiku, schopnou udržitelného hospodářského růstu. Splněním tohoto cíle lze zajistit pro Evropu úspěšné přežití v podmínkách tvrdé globalizace. Záměrem první části bylo popsat vliv lidských zdrojů na zvyšování konkurenční schopnosti unie po jejím rozšíření. V další části jsou řešeny okolnosti, ovlivňující vývoj lidských zdrojů v ČR a jejich podíl na konkurenční schopnosti ČR. Závěrečná část řeší jak ovlivnila EU rozvoj lidských zdrojů ČR v období před vstupem a po přijetí za člena EU. Jak působí na zvyšování kvality lidských zdrojů aktivní zapojení ČR do programů EU, spojené s možností čerpání prostředků z Evropského sociálního fondu. Touto cestou roste kvalita lidských zdrojů, což má značný podíl na zvyšování konkurenční schopnosti České ekonomiky. Jedná se o konkrétní příspěvek lidských zdrojů, vedoucí ke splnění cíle Lisabonské strategie.

Abstract:

This graduation thesis is considering by a problem of human resources (hereafter - HR) necessary for reaching the main targets of a Lisboan strategy. Top and effective HR are one of the key factors for reaching aims to use the Europe as most competitive and most dynamic economy which can be able to permanent sustainable growth. By executing of these aims could Europe provide survival in conditions of around the world globalization. The effect of the first part was in describing the influence of HR for increasing competitive ability European Union (hereafter – EU) after its enlargement. In next part I try to find out solution for circumstances influenced by a progress of HR in Czech Republic (hereafter – CR) and its participation on competitive capabilities of CR. Final resume belongs to solution how EU influenced progress of HR of CR and period before and after its own admission into membership of EU. How effect on active involvement in structures, connected with a chance to use financial funds from – “European social Fund” – ESF on increasing quality of HR. By this way grows quality of HR which have considerable share of increasing competitive capabilities of Czech Economy. It is concerning about the concrete contribution of HR leading to fulfillment the aim of a Lisboan strategy.

Keywords

Lisabonská strategie, lidské zdroje, konkurenceschopnost, efektivita, vzdělávání, zaměstnanost, adaptabilita Lisabon strategy, human resources, competitiveness efficiency, education, employment, adaptability

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 7. 5. 2008

Thesis defence

• Date of defence: 25. 6. 2008
• Supervisor: Ing. Michal Částek, Ph.D.
• Reader: doc. Dr. iur. Mag. phil. Harald Christian Scheu, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economic Policy and Administration / Public Administration