Zaměstnanecké benefity – z pohledu motivace zaměstnance i firemní ekonomiky

Martina Češpivová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní motivace zaměstnanců a zaměstnaneckými benefity, které jsou v dnešní době nízké nezaměstnanosti považovány za jeden z účinných nástrojů pro přilákání nových, ale i k udržení stávajících kvalitních zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na popis základních motivačních nástrojů a teorií a dále na popis daňového režimu zaměstnaneckých benefitů na straně zaměstnavatele a zaměstnance. Praktická část se zaměřuje na dotazníkové šetření ve vybrané firmě AS. Výsledky dotazníkového šetření byly analyzovány a byl navržen nový benefitní systém, který by lépe vyhovoval požadavkům zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the issue of work motivation of employees and the employee benefits, which are, in the current low-unemployment period, considered to be an efficient tool to attract new employees as well as keep the current high-quality ones. The theoretical part focuses on the description of basic motivation tools and theories. Next, it presents the tax system of employee benefits both prom the employer´s and the employee´s perspectives. The practical part focuses on the questionnaire survey in a specific company AS. The results of the questionnaire survey were analysed, and a new benefit system was proposed which should better correspond with the employees’ requirements.

Klíčová slova

zaměstnanecké benefity, motivace, demotivace, daňový režim, dotazníkové šetření, employee benefits, motivation, demotivation, tax systém, questionnaire survey

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2018

Soukromá vysoká škola ekonomická Znojmo, s.r.o.

Bakalářský studijní program:
Účetnictví a finanční řízení podniku