Komunikace při výběru, přijímání a adaptaci nových zaměstnanců ve vybrané státní organizaci

Bc. Monika Koblihová

Diplomová práce

Communication in the selection, reception and adaptation of new employees in a selected state organization

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá komunikací při výběru, přijímání a adaptaci nově nastoupivších zaměstnanců ve vybrané ústřední organizaci státní správy (služební úřad), a to jak ze strany nového zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a analytickou. Teoretická část je zpracována na základě studia dokumentů, odborné literatury, a to za účelem tvorby teoretických východisek práce. Součástí práce je i analýza současného stavu, která vychází ze studia dokumentů, zákonů a interních vyhlášek, ale zároveň i z vlastního terénního šetření, které je podloženo dotazníkovým šetřením u nově nastoupivších zaměstnanců a rozhovory se stávajícími zaměstnanci několika ústředních organizací státní správy, kteří nové zaměstnance přijímají a jsou přítomni při procesu jejich adaptace. Výstupem této diplomové práce je zhodnocení výsledků dotazníkového šetření a rozhovorů a návrh doporučujících opatření ke zlepšení komunikace v rámci tohoto personálního procesu. Mezi doporučujícími opatřeními je zaměření se na internet jako zdroje, kde jsou informace o výběrovém řízení či vhodnost pořádání semináře vstupního vzdělávání.

Abstract:

This diploma theses follows up communication in the selection, reception and adaptation of new employees in a selected state organization, from a perspective of a new employee and also from perspective of an employer. The theses is divided into two parts: theoretical and analytical. In order to create theoretical foundations, theoretical part relies on studying thematical documents, and specialised literature. Practical part aims to analyse the current state by studying laws and internal decrees and is also based on own field research as well as questionnaire survey between newly accepted employees. Also, the analysis considers those civil servants, who are present at the admission and adaptation process. Outcome of this theses is a proposal of measures in order to improve the communication during above mentioned human resources process based on evaluation of questionnaire inquiry and interviews. One of recommended measures is to target more on the internet as a source of information about selection process or suitability of taking entrance education.

Klíčová slova

přijetí do služebního/pracovního poměru, řízení lidských zdrojů, státní správa, výběrové řízení, zpětná vazba, komunikace

Keywords

communication, admission to civil service employment, human resources management, state administration, selection process, feedback

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Pavla Varvažovská, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj