Systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti ČD - Telematika a.s.

Ing. Pavlína Jartimová

Diplomová práce

System of working employees assessment in ČD-Telematika company

Anotace:

Základním předpokladem úspěšnosti každé společnosti je efektivní způsob jejího řízení, založený na vysoké technologické vyspělosti, strategii, firemní kultuře a finanční stabilitě. K dosažení takového úspěchu je zapotřebí lidského kapitálu a neustálé zvyšování jeho výkonnosti, které je možné zajistit pouze strategickým řízením pracovních činností, resp. za pomoci funkčního systému hodnocení pracovního výkonu všech zaměstnanců společnosti.

Abstract:

Fundamental prerequisite of successful every companies is efficient way as drive, based on high technological maturity, strategy, company culture and financial stability. For achievement success it’s necessary of the human capital and continuous escalation his efficiency, which it is possible ensure only strategic drive working activity, resp. with the help of functional system classification of working achievement all employees in companies.

Klíčová slova

Systém hodnocení zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, hodnotící formulář, hodnotící dotazník, hodnotící pohovor, vedení pohovoru, HR procesy, HR poradenství, motivace, řízení lidských zdrojů, metody hodnocení, hodnocení výkonu, hodnocení rozvoje, výkonnost manažerů System employees assemsent, employees assesment, evaluative form, evaluative questionary, evaluative interview, lead interview, HR processes, HR consultancy, motivation, human resource management, method evaluation, performance rating, evaluation development, efficiency managers.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 1. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 2. 2008
• Vedoucí: Mgr. Markéta Jansová
• Oponent: Ing. Michal Šedivý

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance