Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku

Lucie Háčková

Bachelor's thesis

Human Resource Management in a business enterprise

Anotácia:

Řízení lidských zdrojů je velmi důležitou součástí podnikového řízení. Proto se i tato bakalářská práce zabývá právě tématem řízením lidských zdrojů ve vybraném podniku. Práce se skládá ze dvou částí, a to z teoretické a praktické, kdy je cílem práce zhodnotit aktuální úroveň řízení lidských zdrojů v logistické společnosti. V případě zjištěných nedostatcích jsou navrhnuta adekvátní opatření k zefektivnění jednotlivých procesů řízení lidských zdrojů. Teoretická část se zabývá zkoumanou problematikou řízení lidských zdrojů a je zpracována na základě literární rešerše a komparace jednotlivých autorů. Zahrnuje především vymezení konceptu řízení lidských zdrojů a jednotlivých personálních činností. Praktická část se zabývá analýzou aktuálního stavu řízení lidských zdrojů v podniku. Zpracována je na základě polostrukturovaného rozhovoru s manažerkou HR oddělení, analýzy dokumentů a dotazníkového šetření, které bylo zasláno celkem 218 zaměstnancům, kteří pracují na pražské centrále vybraného podniku a pobočce v okolí Prahy. Na základě vyhodnocení výsledků z kombinace kvantitativního a kvalitativního výzkumu bylo zjištěno, že úroveň řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku je na velmi dobré úrovni. U procesů vzdělávání a rozvoje bylo doporučeno rozšířit nabídku externích školení, o kterou projevilo veliké množství zaměstnanců. V rámci odměňování bylo autorkou navrhnuto snížení nabízených benefitů za účelem zvýšení části mezd. Získávání zaměstnanců je ve společnosti na dobré úrovni, avšak k zefektivnění tohoto procesu bylo doporučeno, zařadit do stávajících činností i HR marketing, který by mohl pomoct k přilákání většího množství vyhovujících kandidátů.

Abstract:

Human resource management is a very important part of business management. Therefore, this bachelor thesis deals with the topic of human resources management in the selected company. The thesis consists of two parts, theoretical and practical, where the aim of the thesis is to evaluate the current level of human resource management in a logistics company. In case any deficiencies or shortcomings are found, adequate measures are proposed to make the individual processes of human resource management more effective. The theoretical part examines the researched issue of human resources management and is based on a literature search and comparison of individual authors’ methods. It includes mainly the definition of the concept of human resource management and individual HR activities. The practical part deals with the analysis of the current state of human resource management in the enterprise. It is based on a semi-structured interview with the manager of the HR department, document analysis and a questionnaire survey, which has been sent to a total of 218 employees working at the Prague headquarters of the selected company and a branch office in the vicinity of Prague. Based on the evaluation of the results from the combination of quantitative and qualitative research, it was found that the level of human resource management in the selected company is at a very good level. For training and development processes, it was recommended to expand the external offer, which was expressed by a large number of employees. In terms of remuneration, it was suggested by the author to reduce the benefits offered in order to increase a portion of the wages. Recruitment is at a very fine level in the company, but to streamline the process it was recommended that HR marketing should be included in the existing activities to help attract more suitable candidates.

Kľúčové slová

Modely řízení lidských zdrojů, Činnosti řízení lidských zdrojů, Personální (HR) oddělení, Řízení lidských zdrojů, Personalista

Keywords

Human resource management, Human resource management models, Human resource management activities, Human resource (HR) department, HR manager

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 5. 2023
• Vedúci: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.
• Oponent: Klára Bartoňová, Ing.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Business and Administration