Eva Rusinková
Bachelor's thesis
Peněžní a nepeněžní formy odměňování
Monetary and non-monetary forms of remuneration
Abstract:
Proces odměňování zaměstnanců je jeden z nejdůležitějších personalistických procesů v podniku. Správně nastavený systém odměňování, který dokáže stimulovat zaměstnance k lepším výkonům a s kterým jsou zaměstnanci spokojeni, je klíčem k úspěchu ve firmě.Abstract:
The process of rewarding employees is one of the most important staffing processes in the company. Properly set up remuneration system that can stimulate employees to perform better and with which are employees satisfied is the key to success in business.
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 4. 2017
Identifier:
http://is.vsh.cz/th/14823/vsh_b/
Thesis defence
- Date of defence: 5. 6. 2017
- Supervisor: Ing. Bc. Jan Chromý, Ph.D.
- Reader: doc. Ing. Marie Dohnalová, CSc.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- no one
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola hotelová v PrazeInstitute of Hospitality Management in Prague
Bachelor programme / field:
Gastronomy, Hotel Management and Tourism / Hospitality Management (Study in Czech)
Theses on a related topic
-
Odměňování zaměstnanců v nemocnici
Martina Hanuliaková -
Odmeňovanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Janka Vrbová -
Issues of the remuneration system in a selected company
Martina HOLEŠÍNSKÁ -
Analyses of the salary system at the enterprise at the example of "Bayan-Sulu" JSC
Alina Kremsier -
Mzdový system a formy odměňování
Monika Kubíčková -
Mzdový system a formy odměňování
Jana Zerzová -
Formy odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku
Kristýna Křížková -
Mzdový systém a formy odměňování
Miroslava Fialová