Manažerské funkce se zaměřením na vedení lidí

Bc. Barbora Vávrová

Master's thesis

Managerial Functions with a View to Leadership

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá všemi manažerskými funkcemi a blíže se zaměřuje na manažerskou funkci vedení lidí. Hlavním cílem této práce je charakterizovat a zhodnotit manažerské funkce a způsob vedení lidí ve společnosti Continental Automotive Czech Republic, s.r.o. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vymezuje všechny manažerské funkce: plánování, organizování, personalistiku, kontrolování a vedení lidí. Praktická část zahrnuje konkrétní analýzu provedenou ve společnosti. Analýza obsahuje následující techniky sběru dat: pozorování, osobní rozhovor s ředitelem společnosti a dotazníkové šetření. Závěr práce hodnotí vedení lidí ve společnosti a konstatuje, že je na dobré úrovni. Z důvodu zjištění drobných nedostatků, jsou navržena řešení pro zajištění další prosperity společnosti. Navrhovaná opatření zahrnují účast na školeních týkajících se motivace, komunikace a vedení lidí, dále častější využívání pochvaly, lepší komunikaci a snaha o větší důvěru k podřízeným pracovníkům.

Abstract:

The thesis deals with all managerial functions and a closer focus on the managerial function of leadership. The main objective of the thesis is to characterize and evaluate management functions and the method of leadership at Continental Automotive Czech Republic, s.r.o. The thesis consists of theoretical and practical part. The theoretical one defines all managerial functions such as planning, organization, personnel management, controlling and leadership. The practical part includes specific analysis made in the company. The analysis includes the following techniques of data collection: observation, personal interview with the director of a company and questionnaire. The conclusion evaluates the leadership in the company, which is at the good level. The recommendations are designed to ensure further prosperity of the company in order to investigate minor deficiencies. The proposed measures include participation in three two-day training on motivation, communication and leadership, as well as more frequent use of praise, better communication and the desire for greater confidence in the subordinate staff.

Kľúčové slová

plánování, organizování, personalistika, vedení lidí, kontrolování, styl řízení, motivace, stimulace, komunikace, manažerské funkce, manažer

Keywords

planning, leadership, supervision, managerial function, organizing, human resources management, management style, motivation, stimulation, communications, manager

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management