Odměňování pracovníků v organizaci

Ing. Zuzana Víznerová

Master's thesis

Remuneration of personel in organization

Anotácia:

Předmětem této diplomové práce je odměňování pracovníků v organizaci. V úvodu se věnuji problematice systému odměňování pracovníků, která řeší jaká pravidla, nástroje a postupy jsou použity při odměňování pracovníků. Další kapitola se věnuje mzdotvorným faktorům, které hrají důležitou roli při měřitelnosti pracovního výkonu. Následně navazuje hodnocení práce, které zajišťuje, aby se složitost práce na pracovním místě odrazily v rozdílnosti pracovníkovi odměny. Dále se hlavním tématem stávají mzdové formy a její nejobvyklejší a nejzajímavější charakteristiky. Jako je například forma úkolová, časová či mzdová forma provizní. Další část je věnovaná dodatkovým formám mzdy, kam například spadají odměny za úsporu času či příplatky. V praktické části diplomové práce je hodnocení a odměňování pracovníka ve stavební společnosti EKO BET s r.o. a následná komparace mezd zaměstnanců ve stavebnictví.

Abstract:

The subject of this dissertation is remuneration of personnel in organization. The introduction chapter is about system of remuneration of personnel. This system solves the instruments and rules for remuneration of personnel. Next chapter deal with metering of job performance. Job evaluation is major theme in next chapter. It makes possible to payment will be rightly. There are characteristics of most interesting payroll period forms. Afterwards there are four basic variants of job evaluation. Payroll period forms are focal point in following the chapter. For example task-wage, time rate or supplementary wages. Another part deal with complemental wage, there are premium for time keeping or premium pay. In practical part of dissertation is analyse of job evaluation and remuneration of perssonel in building firm EKO BET Ltd and there is confrontation with employees in building industries.

Kľúčové slová

Systém odměňování práce, Hodnocení práce, Mzdotvorné faktory, Mzdové formy, Zaměstnanec, Zaměstnavatel, Mzda, Trh práce, Ostatní výplaty, Příplatky, Combination compensation, Job evaluation, Wages-forms factors, Payroll period forms, Employee, Employer, Wages, Employment market, Others the pay, Premium pay

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 6. 2009
• Vedúci: doc. Ing. Jan Vlachý, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance