Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci

Bc. Hedvika Mládková

Diplomová práce

Design of the Incentive System for a Chosen Organization

Anotace:

Vzhledem k tomu, že zaměstnanci pro společnost představují nejvyšší kapitál, o který společnost nechce přijít a chce neustále zlepšovat současný stav motivačních faktorů, které působí jak na kmenové pracovníky, tak i na nové uchazeče o zaměstnání. Cílem práce je navrhnout nový motivační systém nebo změny týkající se současného motivačního systému společnosti Intersnack a.s. Teoretická východiska tvoří základ pro následný výzkum problematiky ve zvolené společnosti. Jsou rozdělena do sedmi oblastí a zaměřují se na motivaci, motivační teorie, motivační systém, motivační strategie, řízení lidských zdrojů, hodnocení pracovníků a jejich odměňování. Praktická část diplomové práce je zaměřena na charakteristiku zvolené společnosti, její historii a současnost. Následně na základě kvantitativní metody dotazníkového šetření a kvalitativní metody polostrukturovaného rozhovoru jsou navrženy změny motivačního systém v akciové společnosti Intersnack. Je navržen ucelený motivační systém zahrnující zvýšení hodnoty stravovacích poukázek, přidání nových benefitů a podpory morální motivace.

Abstract:

Employees represent the highest capital that the company does not want to lose. Therefore the company makes efforts to continuously improve the current state of motivation factors which work on the core workers as well as for the new job seekers. The goal of this work is to propose a new incentive system or changes related to the current incentive system of Intersnack a.s.The first part of the thesis focuses on the theoretical view of the issue and presents eight areas: motivation, motivation theory, motivation system, motivation strategy, human resource management, employee evaluation and remuneration. The practical part of the thesis is focused on the company Intersnack a.s introduction. Then, based on the quantitative method of the questionnaire survey and the qualitative method of the semi-structured interview, changes in the incentive system in the joint-stock company Intersnack are proposed.The incentive system is suggested, including increasing the value of eating vouchers, adding new benefits and backing moral motivation.

Klíčová slova

Motivace, motivační systém, motivační teorie, řízení lidských zdrojů, styly vedení, hodnocení pracovníků, odměňování

Keywords

Motivation, incentive system, motivational theories, human resource management, evaluation of workers, leadership styles, remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika