Konzistence hodnotového systému podniku ve vztahu k jeho konkurenceschopnosti

Ing. Jan Sklenář

Diplomová práce

The consistency of a company system of values in relation to its competitiveness

Anotace:

Předmětem této práce je vztah mezi hodnotovými systémy zaměstnanců a konkurenceschopností podniku. Cílem je potvrdit předpokládaný pozitivní vztah mezi konzistencí hodnot a konkurenceschopností a zjištěné výsledky objasnit pomocí analýzy obsahu hodnotových systémů. Ve výzkumu byla použita jak primární data reflektující hodnotová nastavení zaměstnanců, tak sekundární data popisující výkonnost podniků. Konzistentnost byla měřena jako statistický soulad v hodnotách zaměstnanců, na konkurenceschopnost bylo nahlíženo jako na dlouhodobou úspěšnost podniků.

Abstract:

The object of this paper is the relationship between the employee values and the competitiveness of a company. The aim is to confirm the assumed positive dependency between the value consistency and competitiveness and to clarify the results from the viewpoint of structure and content of the values. The research draws on primary data, reflecting the value systems of the employees, as well as secondary data, describing the companies’ performance. Consistency was measured as the statistic agreement within the values of particular employees; competitiveness was understood as the long-term successfulness of a company.

Klíčová slova

hodnotový systém, konkurenceschopnost, konzistence, lidské zdroje, organizační kultura, motivace, value system, competitiveness, consistency, human resources, organizational culture, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2008
• Vedoucí: PhDr. Petr Fiľo, Ph.D.
• Oponent: Ing. Ivana Jašková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství