Harmonizace rodiny a zaměstnání v organizaci neziskového sektoru

Bc. Šárka Valentová

Diplomová práce

Balancing family and work in the organisation of non-governmental sector

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá tématem harmonizace práce a rodiny v neziskovém sektoru. Problém skloubit pracovní a rodinné povinnosti se vyskytuje ve všech organizacích a nevyhýbá se ani organizacím neziskového sektoru. Především v organizacích, které poskytují sociální služby, může být skloubení pracovního a rodinného života velmi náročné. Cílem této práce je odpovědět na otázku: Jaké jsou zájmy a strategie zaměstnanců a vedení organizace při řešení problému harmonizace práce a rodiny v neziskovém sektoru? V teoretické části jsme předložili vývoj, který předcházel vzniku samotného problému, dále jsme definovali problém na základě teoretických konceptů a uvedli institucionální souvislosti harmonizace práce a rodiny. Ve druhé části jsme zkoumali problém skrze pohled rodičů a v poslední části jsme věnovali pohledu zaměstnavatele. Na základě teorie jsme definovali dílčí výzkumné otázky. Výzkum by proveden pomocí kvalitativní strategie a jako výzkumná technika byl zvolen rozhovor. V empirické části je podrobně rozpracována interpretace výzkumu. Výsledky mají ukázat, jak se liší či shodují řešení problému harmonizace práce a rodiny z pohledu zaměstnavatele a samotných zaměstnanců. Odpověď na hlavní výzkumnou otázku je formulována v závěru práce.

Abstract:

This thesis deals with work - family balance of the employees in the non-profit sector. The problem of balancing work and family duties is found in all organizations and does not avoid the non-profit sector organizations. Especially in organizations that provide social services can be reconciling work and family life very difficult. The aim of this work is to answer the question: How are the interests and strategies of employees and management of the organisation in solving the problem of balancing work and family in the nonprofit sector? In the theoretical part we presented a development that preceded the emergence of the problem itself, then we defined the problem on the basis of theoretical concepts and introduced the institutional context of balancing work and family. In the second part, we examined the problem by parents view, and in the last part, we search an employer's perspective. Based on the theory, we defined research questions. Research was conducted using qualitative strategy and as a research technique was chosen interview. In the empirical part is interpreting the research in detail. The results show how solutions of the problem of balancing work and family differ or agree from the perspective of the employer and the employees themselves. The answer to the main research question is formulated in the conclusion.

Klíčová slova

harmonizace práce a rodiny, konflikt mezi pracovní a rodinnou sférou, neziskový sektor, sociální služby, zaměstnavatel, opatření harmonizace práce a rodiny, balancing work and family, work-family conflict, non-profit sector, social services, employer, arrangements for balancing work and family

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 1. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 1. 2017
• Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
• Oponent: Mgr. Blanka Plasová, PhD.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje