Faktory působící na adaptační proces v konkrétní organizaci

Bc. Hana Švábíková

Diplomová práce

Factors influencing adaptation process in concrete firm

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá faktory, které působí na adaptační proces v konkrétní firmě. Cílem je popsat tyto faktory v různých fázích a oblastech adaptačního procesu z pohledu různých aktérů, konkrétně personalistů, vedoucích a zaměstnanců. Faktory v empirické části práce jsou identifikovány na základě analýzy adaptačního programu, zúčastněného pozorování a zejména analýzy polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci dané firmy v rámci případové studie. Mezi přínosy práce patří identifikace problémové oblasti ve vytíženosti vedoucích, důležitosti spolupráce personalistů s vedoucími a potřeby hlubšího seznámení s kolegy.

Abstract:

This thesis deals with the factors that affect the employee adaptation process in a particular company. It aims to describe factors in different areas of the process from the perspective of various participants. In the empirical part, the factors are identified on the basis of analysis of the current adaptation program, participatory observation and the analysis of semi-structured interviews with employees. The benefits of the thesis include identification of a problematic area in the workload of team leaders. Furthermore it highlights the need of cooperation between HR officers and leaders as well as the need to improve initial inter-colleague relationships by their proper introduction.

Klíčová slova

personální management, adaptační proces, adaptace, ovlivňující faktory, adaptační program, výsledky adaptace, human resources management, adaptation process, unfluencing factors, adaptation program, resultus of adaptation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 9. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 9. 2020
• Vedoucí: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Veřejná a sociální politika a lidské zdroje / Personální management a organizační rozvoj