Řízení lidských zdrojů u Policie České republiky 2009-2011

Bc. František Maier

Diplomová práce

Human resources management at Police of the Czech Republic 2009-2011

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů u Policie České republiky, a to především po jejích reformách, které byly provedeny od roku 2000 do současnosti. Personální problematika u Policie České republiky je v dnešní době velmi diskutované téma, především ve spojení s úspornými opatřeními, které navrhuje Ministerstvo vnitra ve spolupráci s Policejním prezidiem. Práce proto popisuje současný stav lidských zdrojů u Police České republiky v letech 2009-2011, procesy výběru zaměstnanců, jejich dosazování do funkcí a jejich propouštění a penzionování. V teoretické části práce je obecně popsán proces řízení lidských zdrojů, jeho rozdíl od personalistiky a obecné pojmy. Cílem práce bylo zjistit, jak jsou nastaveny kritéria pro výběrová řízení, zda jsou policisté dostatečně motivováni k práci a jaké jsou důvody jejich odchodu ze služebního poměru. Jako informační zdroj jsem využil výsledky sociálních výzkumů, které byly v minulosti provedeny Policií České republiky a dále ze svého sociologického zkoumání. Ze získaných výsledků jsem vyvodil závěry a doporučil opatření ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců u Policie České republiky.

Abstract:

The diploma work deals with the problem of management of the human resources within the police forces of the Czech Republic primarily following the reforms implemented between 2000 and the present. Personnel problems of the polife of the Czech Republic are currently a much discussed topic, primarily in connection with economiess proposed by the Ministry of the Interior in conjunction with the police presidency. The work accordingly describes the current state of the Czech Republic police's human resources between 2009 and 2011, the procedures of selection of emplyees, the appointment to their functions and their pensioning and dismissal. The theoretical part of the work describes the general process of managment of human resources, its differece from personnel policy and general concepts. The aim of the work was that of establishing how criteria of selection are arrived at, whether police personnel is adequately motivated for its work and what reasons operate for its departures from service. I used as the source of information the results of social research carried out in the past by the police of the Czech Republic and of my own sociological research. The results enabled me to make conclusions and to make recommendations for the improvement of job satisfaction of police employees of the Czech Republic.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, personalistika, zaměstnanec, policista, výběrové řízení, analýza pracovních míst, motivace, přijímání, propouštění, penzionování, Human resource management, human resources, employee, policeman, selection, job analysis, motivation, recruitment, dismissal, retirement

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 1. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 2. 2012
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance