Identifikace funkčních prvků stabilizace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Bc. Vlastimil Duchoň

Master's thesis

Identification of Functional Elements of Employee Stabilization in a Selected Organization

Abstract:

Cílem diplomové práce je identifikovat funkční prvky stabilizace zaměstnanců ve vybrané organizaci na základě zjištění, které kroky vůči zaměstnancům se dají považovat za stabilizační, a jejich verifikace samotnými zaměstnanci prostřednictvím splnění či nesplnění jejich očekávání. V teoretické části je práce uvedena do kontextu fluktuace, jakožto příčiny nutnosti zaměstnance stabilizovat, a také motivace, jakožto hlavního podpůrného prostředku stabilizace zaměstnanců. V rámci kapitoly motivace jsou představeny hlavní motivační teorie, z nichž dvě jsou vybrány coby hlavní užitý teoretický nástroj práce. Dále je nastíněn samotný pojem stabilizace a na základě literatury popsány jednotlivé prvky, které mají na stabilizaci vliv. Metodická část má za úkol seznámit s organizací coby objektem výzkumu. Dále je zde nastíněna výzkumná metoda, která byla v práci použita, a popsána technika sběru dat a výběru komunikačních partnerů. Následuje operacionalizace výzkumných otázek a seznámení s limity a etickým rámcem výzkumu. Samotná analýza proběhla na třech dílčích výzkumných otázkách, konkrétně: „Které jsou interní prvky stabilizace ve vybrané organizaci?“, „Které jsou vnější prvky stabilizace ve vybrané organizaci?“ a „Splňují uplatňované stabilizační metody očekávání zaměstnanců?“ Výstupem práce je zhodnocení jednotlivých kroků, kterými záměrně či nevědomky organizace přispívá ke stabilitě zaměstnanců a na základě komparace s očekáváním samotných pracovníků jsou identifikovány konkrétní funkční prvky stabilizace. Na závěr je připojen zevrubný návrh doporučení pro vybranou organizaci.

Abstract:

This diploma thesis aims to discover and recognize elements of stabilization within a company that truly have a stabilization effect. This is to be achieved by finding out whether the steps of an adaptation fulfil the expectations of employees. The theoretical part of the diploma thesis introduces fluctuation as a possible cause of the need to stabilize employees and motivation as a main supportive tool of employee stabilization. In a chapter dedicated to motivation are introduced the main motivational theories from which two are chosen as the main theoretical sources of this diploma thesis. Subsequently, the diploma thesis deals with the stabilization itself and based on the respective literature elaborates on distinctive elements that influence stabilization. In the methodological part the diploma thesis introduces the concept of organization as a subject of research. Further, there is an outline of a research method which was used in this diploma thesis and a description of the technique used for collecting of data and selection of communication partners. The analysis is based on three research questions: “What are the internal features of a stabilization in the selected organization?”, “What are the external features of a stabilization in the selected organization?” and “Do the stabilization methods fulfil the expectations of employees?” The diploma thesis results in evaluation of the steps based on which the organization - deliberately or unknowingly - contributes to the stabilization of employees. Based on a comparison with the expectations of the employees are further identified actual functional elements of stabilization. The diploma thesis is concluded by a recommendation proposal for a selected organization.

Keywords

Stabilizace, Fluktuace, Motivace, Adaptace, Spokojenost, Rozvoj, Pracovní klima, Očekávání zaměstnanců, Výběr zaměstnanců, Odměňování a stimulace.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 17. 12. 2014

Thesis defence

• Date of defence: 12. 1. 2015
• Supervisor: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Reader: prof. PhDr. Dušan Šimek

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources