Koučink jako metoda rozvoje zaměstnanců – Ing. Michal Mitroci
Ing. Michal Mitroci
Master's thesis
Koučink jako metoda rozvoje zaměstnanců
Coaching as a Method for Developing Emloyees' Skill Acquisition
Anotácia:
Obsahem této práce je popis metody zvané koučing a vytvoření koučingového plánu pro specifickou organizaci, ve které se koučing doposud nevyužívá.Abstract:
The thesis comprises a description of the method called coaching, and creating a coaching plan
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 3. 2011
Identifikátor:
https://is.ambis.cz/th/mllnf/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 25. 9. 2009
- Vedúci: PhDr. Alena Pilousová
- Oponent: Mgr. Kateřina Svobodová
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBISBanking Institute/College of Banking
Master programme / odbor:
Economics and Management / Finance
Práce na příbuzné téma
-
Koučing pri riešení a zvládaní záťažových situácií
Petra Gavurníková -
Koučing ako metóda osobnostného a profesijného rozvoja
Nikola Klimeková -
Online koučing z pohľadu českých a slovenských koučov
Lenka Čambálová -
Koučing v teorii a v praxi vybrané finanční firmy
Jakub Krčmář -
Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců
Olga Kučerová -
Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců
Marcela Babková -
Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců - principy a metody použití
Zuzana Dohnalová -
Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců
Tomáš Hotový