Řízení lidských zdrojů v podniku

Anna Zelená

Bakalářská práce

Human Resources Management in Company

Anotace:

Bakalářská práce pojednává o řízení lidských zdrojů ve společnosti MAFRA, a.s. Hlavním cílem bakalářské práce je zhodnotit úroveň řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření.Bakalářská práce se skládá ze dvou částí, z části teoretické a praktické. Teoretická část obsahuje literární rešerši a je zhotovena prostřednictvím analýzy sekundárních zdrojů. Teoretická část zahrnuje jednotlivé personální činnosti, konkrétně se jedná o vytváření a analýzu pracovních míst, získávání, výběr, přijímání a adaptaci zaměstnanců, hodnocení a odměňování zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a motivaci. Praktická část se zaobírá úrovní řízení lidských zdrojů ve společnosti MAFRA, a.s. a je zpracována pomocí analýzy dokumentů, polostrukturovaného rozhovoru s personální ředitelkou a dotazníku zaslaného zaměstnancům. V závěru práce jsou uvedeny změny, které by mohly zlepšit úroveň personálních činností ve společnosti.

Abstract:

This bachelor thesis deals with human resources management in MAFRA, a.s. The main aim of this bachelor thesis is to evaluate the level of human resources management in the selected company and to propose appropriate measures in case of identified shortcomings.The bachelor thesis consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part contains a literature search and is made through the analysis of secondary sources. The theoretical part includes individual personnel activities, namely job creation and analysis, recruitment, selection, recruitment and adaptation of employees, evaluation and remuneration of employees, education and development of employees and motivation. The practical part deals with the level of human resources management in MAFRA, a.s. and is processed by analyzing documents, a semi-structured interview with the HR director and a questionnaire sent to employees. At the end of the thesis are mentioned changes that could improve the level of personnel activities in the company.

Klíčová slova

personální strategie, personální činnosti, personální útvar, manažer, řízení lidských zdrojů

Keywords

human resources management, personnel strategy, personnel activities, personnel department, manager

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj