Motivace zaměstnanců pracujících v multikulturním prostředí mezinárodně působící společnosti v České republice

Bc. Mária Kavecká

Diplomová práce

Employee Motivation within Multicultural Environment of International Organization in the Czech Republic

Anotace:

Cílem této magisterské diplomové práce je odpovědět na hlavní výzkumnou otázku znějící: „Jaké faktory ovlivňují motivaci zaměstnanců pracujících v multikulturním prostředí mezinárodně působící společnosti v České republice?“ Za tímto účelem byla definována teoretická východiska pro podpoření konceptuálního rámce výzkumu odvozená od jeho cíle: motivace, pracovní motivace, řízení lidských zdrojů, vybrané teorie motivace, stimuly a nástroje mající vliv na motivaci, multikulturní prostředí mezinárodní organizace a Česká republika jako země, kde výzkum probíhal. Metodologická část se věnuje popsání cílů této práce, jež byly dosaženy za pomoci kvalitativní metody sběru dat s dvanácti respondenty koncem října roku 2016. Empirická část je zaměřena na charakteristiku vybrané organizace a interpretaci nasbíraných dat kategorizovaných na základě vybraných motivačních vzorů, přičemž faktory, které jsou nejvíce identifikovány výzkumem jako ovlivňující motivaci vybraného vzorku respondentů, jsou následující: individuální odměny a uznání, vlastní uspokojení z pracovního výkonu, dobré vztahy na pracovišti. Vliv rozdílu národností respondentů nebyl výzkumem prokázán.

Abstract:

The object of the Master's thesis is to answer the research question: “Which Factors Influence the Motivation of Employees Working in Multicultural Environment of International Organization in the Czech Republic?” Theoretical basis was defined for the purpose of the research conceptual framework back up derived from its objective: motivation, work motivation, human resource management, selected theories of motivation, incentives and instruments having an impact on motivation, multicultural environment of international organizations and Czech Republic as a country where the research was executed. The methodological part is devoted to describe the Thesis's objectives which were achieved via qualitative methods for data collection with twelve respondents in late October 2016. The empirical part focuses on the characteristics of the selected organization and interpretation of research results categorized on the basis of selected motivational patterns. The factors identified in the Thesis as the most affecting the motivation of the selected sample of respondents are as follows: individual rewards and recognition, self-satisfaction from job performance, good relations in the workplace. The effect of nationality differences was not proven by the research.

Klíčová slova

motivace, pracovní motivace, multikulturalita, mezinárodní společnost, řízení lidských zdrojů, motivační vzory, motivační faktory, motivační stimuly, motivation, work motivation, multiculturality, international organization, human resources management, motivational patterns, motivation factors, motivators

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 1. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 1. 2017
• Vedoucí: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje