Analýza systému benefitov konkrétnej spoločnosti

Antónia Jaworská

Diplomová práce

Analýza systému benefitů konkrétní společnosti

Anotace:

Cílem této diplomové práce je posoudit spokojenost zaměstnanců společnosti XYZ s aktuálně poskytovaným systémem benefitů. Teoretická část práce se věnuje pojmu zaměstnaneckých benefitů, jejich členění, způsobu poskytování a je doplněna o výsledky průzkumů v oblasti zaměstnaneckých výhod realizovaných v České republice. V praktické části je uvedena charakteristika společnosti XYZ a současného stavu systému benefitů, který poskytuje. Následně je na základě dotazníkového šetření analyzována spokojenost zaměstnanců společnosti s tímto systémem. V závěru práce jsou shrnuty klíčové zjištění analýzy, problematické oblasti systému a uvedeny konkrétní návrhy, jak zlepšit aktuální systém benefitů, které by vedly ke zvýšení spokojenosti současných zaměstnanců a zároveň působily atraktivněji pro uchazeče o zaměstnání.

Abstract:

The objective of this thesis is to review employee satisfaction with the benefit system which is currently provided by the company XYZ. Theoretical part defines the concept of employee benefits, its structure and methods of providing and it's supplemented by the results of the employee benefits surveys carried out in Czech Republic. Analytical part is oriented on the characteristics of the company XYZ and currently provided employee benefits system. Based on the results of the survey, employee satisfaction with this system is analysed. Conclusion of the thesis is focused on key findings of the analysis, problematic areas of the system and recommendations, how to improve currently provided system of benefits to increase employee satisfaction and at the same attract potential employees.

Abstract:

Cieľom tejto diplomovej práce je posúdiť spokojnosť zamestnancov spoločnosti XYZ s aktuálne poskytovaným systémom benefitov. Teoretická časť práce sa venuje pojmu zamestnanecké benefity, ich členeniu a spôsobu poskytovania a je doplnená o výsledky prieskumov v oblasti zamestnaneckých výhod realizovaných v Českej republike. V praktickej časti je uvedená charakteristika spoločnosti XYZ a súčasného systému benefitov, ktorý poskytuje. Následne je na základe dotazníkového šetrenia analyzovaná spokojnosť zamestnancov spoločnosti s týmto systémom. V závere práce sú zhrnuté kľúčové zistenia analýzy, problematické oblasti systému a uvedené konkrétne návrhy, ako zlepšiť aktuálny systém benefitov, ktoré by viedli k zvýšeniu spokojnosti súčasných zamestnancov a zároveň pôsobili atraktívnejšie pre uchádzačov o zamestnanie.

Klíčová slova

odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké benefity, spokojnost zaměstnanců

Keywords

rewarding of employees, employee benefits, employee satisfaction

Klíčová slova

zamestnanecké benefity, spokojnosť zamestnancov, odmeňovanie

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 6. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2018
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Daniela Černá

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management