Dopady zavedení služebního zákona na konkrétní úřad – Bc. Kristýna Pokorná
Bc. Kristýna Pokorná
Master's thesis
Dopady zavedení služebního zákona na konkrétní úřad
Impacts of state service act implementation on a specific authority
Anotácia:
Diplomová práce se na příkladu Ministerstva financí zabývá vyhodnocením očekávaných a reálných dopadů zavedení zákona o státní službě do praxe. V úvodní kapitole jsou stručně shrnuty zkušenosti ze zahraničí a vymezena základní východiska, která by měla být v systému státní služby obecně reflektována. Následuje představení východisek a očekávaných efektů zavedení zákona o státní službě v České republice …viacAbstract:
The master thesis deals with the evaluation of the expected and real impacts of the civil service act implementation on the example of Ministry of Finance. Experiences from abroad are briefly presented in the introductory part. Furthermore, the basic principles for the civil service system are introduced. In the following parts, the background and expected effects of the civil service act implementation …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2016
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/r3gzc/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 22. 6. 2016
- Vedúci: doc. Ing. David Špaček, Ph.D.
- Oponent: Ing. Michal Plaček, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakultaMasaryk University
Faculty of Economics and AdministrationMaster programme / odbor:
Economic Policy and Administration / Public Economics and Administration
Práce na příbuzné téma
-
Očekávané a reálné přínosy implementace nástroje řízení kvality v české veřejné správě
Martina Stejskalová -
Očekávané a reálné přínosy implementace řízení kvality v české veřejné správě
Marek Zikmunda -
The influence of Korean history on present human resource management in Korean companies
Theodor CHRISTOFI -
The effects of personality and job satisfaction on labor turnover and human resource processes: a case study at a multinational accounting company
Silvana Trifunovic -
Human resource managment in the IT field
Ondřej Moročkovskij -
Comparison of human resource management in terms of different cultural
Anna Straková -
UNOMIG and the EU Special Representative for South Caucasus in Abkhazia - evaluation and expected outcomes
Lenka Martináková -
Dopady reforem daní a dávek na trh práce. Přehled ex post šetření
Veronika Jakubcová