Formování organizační kultury jako způsob zvyšování efektivnosti městského dopravního podniku – Klára Kaňáková
Klára Kaňáková
Diplomová práce
Formování organizační kultury jako způsob zvyšování efektivnosti městského dopravního podniku
Formation of the Organizational Culture as a Way for Increasing the Effectivity of the City Transportation Company
Anotace:
Cílem diplomové práce je analýza firemní kultury vybrané akciové společnosti, odhalení problémů v oblasti kultury této společnosti, zjištění vztahů mezi kulturou společnosti a strategií, navržení a doporučení možných řešení problémů spojených s kulturou. Akciová společnost si přeje zůstat v anonymitě, proto jsem pro účely této práce podnik nazvala C&T Trans, a.s. V první části práce jsou formulována …víceAbstract:
The aim of this thesis is to analyze the corporate culture of the selected joint-stock company, detection of problems in the culture of the company, to determine the relationship between culture and strategy of the company, designed and recommended possible solutions to problems related to culture. The joint-stock company wishes to remain anonymous, so I called the company as C&T Trans. In the first …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2013
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/96847
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 30. 5. 2013
- Vedoucí: Aleš Mateiciuc
- Oponent: Zdeňka Němcová
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
KAŇÁKOVÁ, Klára. \textit{Formování organizační kultury jako způsob zvyšování efektivnosti městského dopravního podniku}. Online. Diplomová práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2013. Dostupné z: https://theses.cz/id/fywu7t/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Organizational culture in Heli-The Bodyworks
Ondřej Krupička -
The Impact of Internal Organizational Culture on Employee Retention
Farid Hajizada -
Organizational culture and new generations
Patrik Skorzinski -
Sociocultural aspects of the business culture in the hotel industry
Anna Andreeva -
Vybrané typologie a modely organizační kultury pro vzdělávání
Dominika Rebhanová -
Typologie organizační kultury vybrané organizace a její rozvoj pomocí etického leadershipu
Anna Pastorková -
Organizační kultura v podnikatelských subjektech vybraného kraje
Lucie Hanudeľová -
Kultura a organizace veřejné správy (podniková kultura)
Martina Melchertová