Humor a šikana v pracovním prostředí – Adéla Seidelmannová
Adéla Seidelmannová
Bachelor's thesis
Humor a šikana v pracovním prostředí
Humor and bullying in workplace
Anotácia:
Práce se zabývá tématem humoru a šikany na pracovišti a zkoumá vztah mezi těmito dvěma jevy. Výsledky výzkumu ukazují pozitivní korelaci mezi agresivním stylem humoru a celkovou šikanou, stejně jako sebe-znevažujícím stylem humoru a šikanou orientovanou na osobu. Přátelský styl humoru a fyzická šikana spolu negativně korelují. Závislost mezi přátelským stylem humoru a šikanou je statisticky nevýznamný …viacAbstract:
The study is focusing on humor and bullying at the workplace and the relation between them. The results show a positive correlation be-tween aggressive humor style and bullying and between self-defeating humor and person-related bullying. Furthermore, following the data, there is a negative correlation between affiliative humor style and physically intimidating bullying. Relation between affiliative …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2021
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/dtdt5/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 18. 6. 2021
- Vedúci: Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D.
- Oponent: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakultaMasaryk University
Faculty of Economics and AdministrationBachelor programme / odbor:
Business Management / Business Management
Práce na příbuzné téma
-
Rusko-čínské vztahy v oblasti bezpečnosti a spolupráce v asijsko-pacifické oblasti – role Šanghajské organizace pro spolupráci
Gabriela Filipová -
Vliv teambuildingu na komunikaci a vztahy v organizaci
Daniela Morysová -
Struktura neformálních vztahů v organizaci a jejich vliv na pracovní angažovanost v době koronavirové pandemie
Adéla Glücková -
Analýza pracovního prostředí v konkrétní organizaci
Aneta Münzbergerová -
Vliv strategické změny v organizaci v září 2015 na celkovou pracovní spokojenost zaměstnanců v dané organizaci
Radka Ostřížková -
Požadavky generace Z na organizaci práce a pracovní prostředí u budoucích zaměstnavatelů
Barbora Handlíková -
Strategické řízení lidských zdrojů v organizaci HZS ČR
Daniel Kunc -
Optimalizace pracovního prostředí v organizaci
Michaela Benešová